重庆
在重庆开州，有一所职校把“龙”字写进校名，更把“龙”的意象化为育人哲学。它的办学理念是“培今日精技小龙，育明日大国巨龙”。以龙为名，不是图一个响亮，而是为职业教育立起一个朴素的信念：每一个走进校门的学生，都可以从“小龙”起步，向“巨龙”成长。赋能成长，正是巨龙职校一切工作的出发点与落脚点。
赋能成长，首在让每个学生被看见。长期以来，职校生容易被贴上“落榜者”“备选者”的标签。巨龙职校没有绕开这种偏见，而是用育人实绩去改写偏见。学校以“龙师”强师资，以“龙课”强课程，把“以赛促教、以赛促学、以赛促改”落到日常。2025年重庆市职业院校技能大赛上，巨龙职中拿下1金2银1铜，获奖总数和金牌数均居全市同类中职学校第一。餐饮赛道摘金，汽车维修、酒店服务、婴幼儿保育等赛道多点开花。奖牌不是终点，却说明一个道理：技能可以改变命运，职业教育可以托举人生。
赋能成长，重在把“技能”二字落到实处。职业教育不能止于发一张证、办一个班，而要把真本事长进学生的骨子里。巨龙职校提出，让每一位返乡创业者都带上“技能护身符”。这个提法朴素，却点中了返乡创业的痛点。返乡不缺热情，缺的是把热情变成饭碗的本事。一道“开州金厨”的拿手菜，可能撑起一家小店；一套山地民宿的运营经，可能唤醒一座沉睡院落；一副能把农产品讲出故事、把流量接成订单的本领，“乡村CEO”才算实至名归。学校构建“预培训—项目问诊—跟踪帮扶”的全周期孵化体系，开设金厨餐饮、乡村民宿、电商直播、乡村CEO等定制培训班，努力把学校办成归雁经济的“人才孵化器”。让教育链、人才链沿着产业链、创新链精准扎根，职业教育才能成为“养家的饭碗”和“安心的底气”。
赋能成长，归根到底要让学生与脚下的土地共同生长。作为重庆开州烹饪职教城的核心校区，巨龙职校深度融入开州“一田一雁五城”发展战略，以“拆掉围墙建生态”的改革魄力，把专业建在产业链上，把课堂搬到田间地头。开州是“中国厨师之乡”，拥有超过25万餐饮从业人员。巨龙职校与职教中心、长江烹饪学校共同构建起从课堂到厨房的完整人才培育体系。“新城所需、职校所为”，这种自觉让职业教育跳出“关起门来搞闭环”的窠臼，从“被动适应”转向“主动赋能”。当毕业生留在开州、干在开州，当返乡人带着技能再出发，职校就成了高质量发展里的“人才蓄水池”。
从“小龙”到“巨龙”，变化的不仅是称谓，更是一套育人逻辑的升级。巨龙提醒我们：职业教育的意义，不是把所有人塞进同一条跑道，而是为每一种潜能找到生长的土壤。正如专家评论所言，职业教育要“让每一个人都有人生出彩的机会”。小龙入海，终有腾飞之日；技能在身，自有出彩之时。巨龙职校的探索，值得关注，更值得借鉴。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
