职场版“奇迹暖暖”：年轻人开始做起AI模特搭配师｜新技傍身

界面新闻记者 | 朱咏玲
界面新闻编辑 | 楼婍沁

9月22日将在上海开幕的第48届世界技能大赛上，“商品展示技术”项目会有一项新变化：以前比的是橱窗设计，而今年变成了店内陈列。

选手要在4天共22小时的赛程里，设计并落地一套完整的陈列方案。 比起橱窗设计，店内陈列还需要考虑到人与空间的交互——顾客不只是看，还能在其中走动，触摸和感受商品。难度只增不减。做店内陈列，商品如何搭配展示，空间氛围感如何营造，动线如何设计等，方方面面都有讲究。

这项技能考验的是如何让一件商品更好地被看见、被理解，吸引消费者，并最终促进销售。

在真实的零售行业中，商品展示早就不只是把东西“摆出来”。如今，零售尤其是时尚品牌越发重视线下空间的体验感，除了橱窗，它还涉及货架陈列、空间和动线设计等。

并且也再不局限于线下。随着电商的发展，商品详情页、直播间里各种视觉物料中的模特造型、场景布置等，也属于商品展示的范畴。

随着零售业态和技术工具的变化，商品展示技术正在进入越来越多新的消费场景中，也催生出了新的细分岗位。

世界技能大赛上的商品展示技术项目 图片来源：世界技能大赛

爱刷购物软件的人会发现，如今不少服装品牌都用起了AI模特，但它们的“种草”能力可能并不输给真人模特。

这背后，是“AI服装搭配师”这一新兴职业在发挥作用。

今年8月，蓝欣（化名）从大学毕业后入职一家电商女装公司，成为一名AI服装搭配师。她每天的工作，就是为AI模特选择服装、配饰和场景，搭配出一套套完整造型——很像换装手游《奇迹暖暖》的游戏内容走进现实。

搭配师并不是一个新职业。过去，他们更多服务于服装品牌的线下产品陈列，参与商品搭配、陈列拍摄和空间展示等。如今，AI技术在服装展示环节的应用，令市场对这一职业又有了新需求。

根据工作内容，AI服装搭配师可更进一步细分为两种类别：一是给AI模特搭配造型和场景，正如蓝欣目前的工作；二是使用AI工具辅助实物搭配。

界面新闻在招聘平台上看到，如杭州、广州等电商服装产业聚集的地区，均有企业在招聘这一岗位。

例如，在唯品会上有300多万粉丝的大店“沫晗依美”母公司杭州星晨传媒有限公司，就开放了多个“女装搭配师（AI）”岗位。同样有百万粉丝的淘品牌“FDR”母公司广州克里斯汀服饰有限公司，也在招聘运动服饰和跨境电商方向的AI搭配师。

整体来看，各企业对于这类岗位的职责要求有所不同，反映出行业对这一新兴岗位仍处在摸索阶段。

例如，根据FDR的招聘信息，这一岗位不是完全用AI处理所有视觉素材，更主要的是对“AI工作流”的配合，例如“实物搭配时为后期AI处理预留空间”、“AI换模特”等。而有些公司的AI搭配师主要负责用AI工具生成搭配参考图，辅助视觉呈现。

这些岗位基本都要求会使用Midjourney、Stable Diffusion等主流AI图像工具。在一、二线城市，相关岗位的月薪多在1万元到2万元之间。

招聘平台上“AI搭配师”相关岗位

在教育部制定的中等职业教育和高等职业教育（专科）专业目录中，多年来一直设有“服装陈列与展示设计”专业。该专业在不少中职和高职院校都有开设，且对能力培养更为综合，并不局限于服装相关。

界面新闻也看到，如今招聘平台上对搭配陈列师、AI服装搭配师求职者的背景要求，除了服装类专业外，也向美术、视觉等相关专业开放。

智联招聘向界面新闻提供的数据显示，该平台上陈列设计师、橱窗设计师的求职者背景来源多样，设计大类相关背景占主流。其中，11.5%的求职者上一份工作为室内设计，还有求职者来自平面设计、家居设计、CAD设计、建筑设计等跨界的细分领域。

而像AI搭配师这样的新兴岗位，本就相对缺乏专业及经验完全对口的人才，这也让蓝欣这样的跨行业选手有了更多机会。

蓝欣的另一个身份是小红书穿搭博主“Whaleeee”，这个经历对她找工作也有不少帮助。“如果自己在做账号，找任何工作都很加分。”

蓝欣从高中就开始做自媒体，大学期间虽然学的是室内设计，但两者需要的审美能力是共通的。临近毕业时，一直对穿搭感兴趣的她，决定往服装方向发展。

今年夏天，蓝欣带着一份精心准备了半年多的作品集，在服装搭配陈列这个领域寻找机会。但她很快发现，如陈列师这样的岗位对从业经验要求较高，部分还兼具销售职责。“机缘巧合下我看到了新兴的AI服装搭配师，就投简历，通过后就正式入职。”

她现在所在的这家电商女装公司已经用AI模特大规模替换了真人模特。这样做有利于降本增效，更适配电商女装高频上新的节奏。

过去，传统的真人模特拍摄要经过实物搭配、模特换装、现场布景拍摄等环节。而如今这些流程可以只在电脑上完成，省去了不少工作量。比如，用来搭配服装的鞋、包、首饰、道具等搭配品，对真人模特搭配师来说，需要花时间和精力去挑选、采买、管理；而在蓝欣的工作里，这些是点击鼠标就能从网上搜集到的图片素材。

为AI模特做搭配虽然不必考虑采购实物的成本，也有更广阔的选择范围，但这同时也更考验搭配师的眼界和判断精准度，如何在海量素材中找到最适合的选择。

“比起传统搭配师，AI搭配师要有更强的搭配经验。不仅要把控整体风格，还得想象出大概效果，不然来回修改，很耗费出图效率。”蓝欣说。

为AI模特搭配服装和场景，还能将分工切得更细，进一步提升效率。

比如蓝欣就专门负责搭配，制图交给美工同事来做。入职一个多月来，她基本每天能完成约40套造型的搭配，旺季还可能更多——按一天八小时工作时间算，平均下来大约是十几分钟就要搭配出一套。

高强度的产出，需要搭配师源源不断地输出灵感，“需要不停思考”。每天早上到工位后，先浏览一遍Instagram、Pinterest、Vogue等网站来寻找搭配灵感，已经成为蓝欣的习惯。

但整体上，AI服装搭配师与传统搭配师所需的核心能力一致。“需要审美好、精力高、想象力好、穿搭能力强。”蓝欣对界面新闻说。

事实上，AI技术对服装搭配师的影响不仅是催生出了AI服装搭配师这样独立的新工种。它也正在作为一种辅助工具，进入越来越多传统搭配师的工作流程中。AI服装搭配师和常规搭配师的边界，未来也可能进一步模糊。

资深服装搭配师Vivi早在2011年从服装艺术展示设计专业毕业后，就进入陈列搭配这一行。现在，她在一家连锁女装品牌担任搭配陈列的培训讲师，负责每个季度的陈列拍摄、手册制作、订货会布置、给终端门店做培训等。

Vivi告诉界面新闻，她现在在准备课件时，也会用AI来模拟一套穿搭的上身效果图，以及一些适配的场景图，把抽象的想法更直观地呈现出来。“但这也需要我们把单品放进去，告诉AI如何搭配，这个是AI还取代不了的。”

在Vivi看来，未来行业对于搭配师的需求会越来越大。

在电商和AI技术催生出AI服装搭配师的同时，搭配师在线下的一个发展趋势是走向前台，直接面向消费者提供服务。

“现在店铺的客流量其实没那么大，品牌更需要能面向VIP客户‘做大单’的专业人才。”Vivi对界面新闻说。

过去这样的做法主要集中在奢侈品牌。它们会小范围地邀请VIC高客们参加品牌沙龙，请来模特和搭配师现场推介产品。

但现在也有扩散到大众品牌的趋势。

江南布衣对界面新闻表示，其今年新增了“搭配师”的岗位，正在组建一批搭配师团队，为线下门店的会员提供服务。

界面新闻在招聘平台上看到，江南布衣正在招聘“搭配专家”。该岗位职责就包括“为高阶会员提供深度、私密的个人形象诊断、衣橱规划及重要场合造型服务”。

虽然该岗位也有销售性质，但江南布衣提到，它比一般的导购岗位对审美和综合能力要求更高。前述招聘信息中的任职要求就包括，曾经服务过高净值客户，有培训、演讲和表达能力，以及有自媒体账号基本运营能力等。