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所有文章均为手搓原创，“平静话社保”-用数据分析养老金，只捞干货讲。如作者不符均为抄袭！
安徽省养老金在众多省份中，属于计算起来有点麻烦的那种。
先上实例。
退休地安徽，女性，1971年8月生人，2026年8月退休，年龄55岁整，没有选择延迟退休，退休前属于企业管理岗位。1991年9月参加工作，累计缴费420个月，折算年35年，全程无断缴。个人账户179089.86元。指数1.3614。
按照笔者的习惯，先分析缴费年限。
从表上可以看到，全部缴费月数420个月，其中实际缴费355个月，视同缴费65个月。
按照安徽省统账结合时间作为临界点将年限分成两段。
统账结合前：1991年9月-1995年12月，52个月，折算4.33年
统账结合后：1996年1月-2026年8月，368个月，折算30.67年
发现问题了吗？分析的年限与表上实际缴费和视同缴费月数对不上！
表上视同缴费65个月，而96年之前只有52个月，多了13个月！
表上实际缴费355个月，而96年之后实际时间是368个月，少了13个月！
具体原因，文末揭晓。
养老金核定为：基础养老金3305.55元，个人账户养老金1053.47元，过渡性养老金778.62元，合计5137.64元
平均工龄单价146.79元。
这个工龄单价已经超越了大部分企业退休人。
安徽养老金计算特点：
1992-1995年的指数计算，不是直接用工资，而是使用1991年至1995年月标准工资+全省职工月平均统标补贴之和计算指数，从1996年才开始用缴费基数/社平。
计算养老金的年限只保留小数点后一位，只进不退，像本案例的过渡性养老金65个月，折算成年是5.42年，实际计算直接使用5.5年。
没有视同缴费指数，计算过渡性养老金直接使用1991年开始计算的实缴缴费指数。过渡性养老金系数1.3%。
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最后给大家揭晓视同缴费年限为什么多了13个月的原因。
参保人参加工作时，是企业参保身份，在2006年时所在单位统一转为事业编，但仅仅13个月后，她由于个人原因又离开事业编单位，继续缴纳企业社保，这就是同缴费年限多了13个月的具体原因。
想看哪个省份的退休案例，评论区留言。
需要提前规划或者对退休核定表有疑问的，可咨询。
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