山东
眼下是换届窗口期，很多地方的很多单位已经陆续开启班子调整工作。
最近这段时间，是人事调整密集期，新一轮的干部提拔机会，也正式到来，想要争取进步的人，一定要把握好这段时间。
很多基层和中层干部都有一个误区，觉得单位高层的班子调整和自己无关，只守着本职岗位按部就班工作。其实体制内的人事变动是环环相扣、层层联动的。单位一把手提拔、调任或者离岗，班子副职就会出现岗位空缺；副职岗位补缺晋升后，中层正职就有了上升空间；中层正职岗位调整后，中层副职以及各类职级晋升的名额也会随之空出来。
简单来说，上层只要出现一处人事变动，下层就会接连产生一系列晋升机会。
从当下到明年年初，绝大多数单位都会释放不少晋升空缺。主要原因包括干部提拔任用、年龄到岗退居二线、跨岗位调动、异地调任等多种情况。人事连锁反应贯穿整个层级，抱着事不关己的心态，很容易错失难得的晋升机遇。
尤其对于深耕岗位多年的中层干部来说，很多人扎根岗位十年甚至更久，业务能力扎实、工作资历充足，之前一直受限于岗位饱和，没有晋升渠道。这一轮调整中，不少人有机会进入领导班子，或是完成职级晋升。即便暂时无法进入班子，职级晋升也能切实提升个人待遇和资历，是实实在在的收获。
另外大家要把握一个关键时间节点，就是现任一把手调离之前的窗口期。一把手在收到调任通知前，依旧拥有人事安排的话语权。如果平时工作付出多、积累足，想要争取机会，不要直接主动开口，最好通过分管领导或是人事部门负责人帮忙对接沟通。和一把手私交较好的，也可以通过中间人侧面咨询，一旦一把手离任，过往的人脉和积累的关系，也就很难发挥作用。
中层及普通工作人员这段时间务必保持低调稳重，谨言慎行，避免和任何领导产生矛盾。部分人平时和直属领导关系紧张，这段时间要主动缓和关系，扫清晋升路上的阻碍。
即便原有班子全部调整也不必焦虑，人事变动的红利会持续释放。本轮提拔高峰会一直延续到明年上半年。就算单位迎来新任一把手，过渡期结束、新领导熟悉工作情况后，也会开启新一轮人事调整。大家现在就要主动梳理手头工作，打造亮眼的工作成果，方便后续对接汇报，获得新任领导的认可。
机会摆在所有人面前，但最终能把握住的只是少数人。个人日常工作表现、群众口碑、领导认可度，都是晋升的关键考量。
想要争取进步，当下就要踏实做好本职工作，避免工作失误。常态化做好工作汇报和人际沟通，保持低调沉稳的状态，在竞争中稳扎稳打，才能最大概率抓住这次晋升机遇。
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