四川
中秋国庆是团圆休憩、奔赴山海的假期
但总有一群人，坚守在工作岗位上
加班工资到底该怎么算？
维权的时候该怎么做？
哪些证据一定要早早保留好！
今天就教给大家实用干货
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（一）中秋假期加班费如何计算？
9月25日：为法定节假日。用人单位安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。不能以补休代替加班工资。
即：月工资标准÷21.75×300%×加班天数
9月26日（周六）、9月27日（周日）为休息日。若用人单位安排劳动者工作后安排补休的，可以不支付加班工资；安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
即：月工资标准÷21.75×200%×加班天数
（二）国庆假期加班费如何计算？
10月1日、2日、3日：这3天属于法定节假日。用人单位安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。不能以补休代替加班工资。
即：月工资标准÷21.75×300%×加班天数
10月4日、5日、6日、7日：这4天属于休息日。若用人单位安排劳动者工作后安排补休的，可以不支付加班工资；安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
即：月工资标准÷21.75×200%×加班天数
如果在节假日加班，公司不发放加班费怎么办呢？可通过以下方式维权：
1. 可通过“劳动纠纷一站式处置中心”微信小程序在线进行举报或投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，也可以通过“劳动纠纷一站式处置中心”微信小程序线上投诉举报。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，再根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
2.可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
其中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。
成都市劳动维权服务机构电话
在投诉举报前要尽量收集在用人单位的加班证据，比如：加班申请、考勤记录、工资发放凭证等证明加班事实的证据。还要带上身份证并留下确切的联系方式，以便配合调查处理哟～
中秋月圆，家国同庆
愿每一份假期坚守，都能被温柔以待
愿每一位努力打拼的职场人
劳有所得，薪有所归
来源：成都人社局
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