山东
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 陈丹
9月24日，济宁市政府新闻办举行新闻发布会，介绍了济宁市强化教育资源调配、推进教育强市建设相关情况。
一直以来，任城区教体局坚持把教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓，多措并举、盘活资源，为全区教育优质均衡发展提供坚实人才支撑。
精准补充调配师资，以均衡配置促进教育公平。坚持以“补缺口、优结构、促均衡”为目标，完善教师招考与交流体系。2026年，通过急需紧缺人才招聘、校园招聘、公开招聘和公费师范生安置等方式，共补充师资321人，其中研究生132人，占比41.1%；补充过程中向初、高中学段倾斜，共补充276人，占比近86%，确保师资补充与学位供给同频共振。同时，通过学区内交流、集团校内交流、镇街优化交流、公费师范生跟岗等渠道，交流轮岗共549人，其中跨学段交流46人，以小学向初高中流动、初中向高中流动为主，有效缓解城乡间、学段间师资不均衡压力。
科学调整交流干部，以优质管理助力城乡一体。2026年暑假期间，分两批次组织开展全区中小学、幼儿园干部调整工作，累计提拔校级干部136人。坚持统筹城乡教育发展，选派19名城区学校优秀青年干部赴农村镇街学校任职，其中13人担任副校级干部，6人担任中层干部，推动优质管理力量下沉。通过调整，各学校领导班子架构进一步完善，年龄结构持续优化，干部队伍整体面貌焕然一新，干事创业热情充分激发。
规范开展职称竞聘，以发展空间延长职业黄金期。在规范开展职称评聘工作的基础上，近两年来分批次完成全区教体系统专业技术人员岗位聘期考核与职称分层逐级竞聘工作，共有近5000名专业技术人员竞聘至新的专业技术岗位。此举让老师们看到了专业发展的空间和实现自身价值的可能，焕发了教师队伍斗志，可延长教师群体职业黄金期6至10年。
创新实施绩效改革，以科学激励激活内生动力。严格遵照省市文件要求，扎实推进高中绩效工资增量发放工作。一是锚定改革方向。坚守“向一线倾斜、向骨干倾斜、向实绩倾斜”原则，将增量发放与工作量、责任担当、教学成效紧密挂钩，切实解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。二是科学制定标准。构建“绩效工资增量+社会贡献度奖励”二元分配体系，绩效增量体现多劳多得，社会贡献度奖励体现优绩优酬，充分调动毕业年级教师工作热情。三是严格规范流程。建立“学校测算、公示监督、部门审核、足额兑现”闭环机制。在2023-2024学年度试点基础上，2024-2025学年起在全区3所公办高中全面推行。
新闻线索报料通道：应用市场下载“齐鲁壹点”APP，或搜索微信小程序“齐鲁壹点”，全省800位记者在线等你来报料！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
