贵州
2026年中秋节前，特斯拉的中国员工收到一份福利清单，公司没有统一发两盒月饼加一张购物卡，而是准备了十多样东西让员工自己挑选，比如防风夹克、登山包、按摩仪、咖啡券这些，总共价值差不多两百块，员工在系统里勾选之后，东西就直接寄到家里，有人把截图发到朋友圈，很快就火了起来，网友说别的公司过节还在用老一套的送法，特斯拉已经做到按员工喜欢的方式来发福利了。
马斯克在央视财经节目里露面，又夸奖了中国，他说北京的创新速度很快，上海的供应链很稳定，西安的工程师数量很多，电动化和AI制造的发展都超过预期，这已经是他在2025年第五次公开肯定中国市场，每次提到中国技术团队时，语气都很实在，不显得敷衍。
其实这些福利不是为了图热闹，2023年不少外资车企加班多、涨薪慢，核心工程师跳槽很严重，特斯拉从2024年开始改变策略，让福利可以自己选，工作时间更灵活，晋升有两条路可以走，还让员工试车、提建议，满三年能拿到“中国区荣誉员工”称号，也能去海外交流，留人不是靠砸钱，而是让人感觉被重视。
别的外资公司也在跟着学，宝马和博世也推出了自选福利平台，但做得没那么细致，现在中美科技关系变得紧张，光靠技术或者钱已经不够用了，年轻员工特别是95后和00后，更看重公司是不是真的认可自己，而不只是工资多几个数字，人文关怀渐渐成了一道看不见的门槛。
北京经开区在8月推出新政策，名为《外籍及海归人才服务2.0》，文件里没提具体福利内容，但为特斯拉等企业员工开通了子女入学、居住证加急的绿色通道，政府没有空喊口号，而是跟企业步调一致，把稳住人才放在首要位置。
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