辽宁
最近，有两个关于职场的短视频，在无数打工人的心里激起了涟漪。
一个是“哭”。一位在求职路上摸爬滚打了9年的女生，在特斯拉的终面后，因为面试官觉得她过于优秀，觉得原本定的职级配不上她的能力，要向上申请，给她争取更高的职级和薪资。女生当场感动得泣不成声。她是5月13号正式上班的，结果5月29号工资就到账了。她当时都愣住了，因为还没干满一个月。同事告诉她：“你这月来干活了，这月就该给你发啊。”她后来说了一句特别扎心的话：“干了9年，才知道当月工资，是当月发的。”
另一个是“笑”。在许嵩的洛阳演唱会上，一位胖东来的员工被抽中上台互动。许嵩问这位妈妈：“今天不用上班对不对？”这位妈妈底气十足、大声回应道：“今天休假，我休自由假，我要来看你的演唱会。”当许嵩进一步询问时，她又自豪地补充了一句：“我是胖东来的！”激起全场热烈的掌声，从视频里清晰可见，女子满脸演绎着自信、幸福与骄傲。
（图源网络）
这两位员工，一位是因为被看见自己的价值、被尊重后的委屈释放，一位是被尊重后的松弛自信。网友们纷纷在这两个视频下留言，问这个企业再招不招人，我去干个保洁也行，甚至有一位医生网友都想去。这一哭一笑，撕开了当下职场最真实的痛点，也照出了打工人内心最深处的渴望。
特斯拉这位女生没有透露她的薪资水平，按照AI分析，在特斯拉，如果是在Level 3的薪资范围，底薪再加上股票，年收入大概在40万-60万之间。Level 4的薪资范围：底薪再加上股票期权，年包收入在60万-90万甚至破百万。
成年人的世界里，大家好像都习惯了穿上坚硬的铠甲，习惯了在职场里被挑剔、被比较、被当成一个随时可以替换的“工具人”。这时，突然有一个单位看到了你的能力水平，还坚定地告诉你：“你值得更好的。” 那种瞬间被接住、被珍视的感觉，真的会让人瞬间破防的。
经常听国外的朋友说，他们入职一个公司，公司会给一笔一次性的入职“签字费”，这是奖励员工看重了公司并加入公司。在我们这是要反过来了吧，我们要感谢被单位“收留”了。
胖东来那位员工的“我是胖东来的”这段短短十几秒的视频迅速冲上热搜，让无数打工人集体“破防”。大家羡慕的是她说出“自由假”时那份理直气壮的松弛感——休假不需要编理由、不用看领导脸色、不用觉得心虚，休息成了她理所当然的权利。胖东来的员工，一年之中除了法定的节假日，入职满一年的员工，有30天的带薪假；还有10天的自由假（又叫不开心假），入职就有，不用理由，系统自动审批，领导不能驳回。
多数职场人，每到周末晚上，就开始焦虑，周一一早就开始盼望周五的到来，甚至“每天出门前都要做思想斗争”（在门口深呼吸三遍），而现在，面对对你认可、尊重你的公司，“恨不得飞去公司”。极致的尊重和福利，换来的一定是极致的效率、极低的流失率和员工自发的内驱力。胖东来的员工流失率常年保持在0.5%左右，这种隐形的成本节约，远比克扣几百块钱工资赚得多。胖东来2025年全年的净利润约为15亿元。账上躺着41亿元现金，一分钱贷款都没有，不断地创造商业史上的奇迹。
把员工当人看，才是最高级的商业模式。同理，一个社会真正地把人当人看，才是文明社会该有的样子。
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