河南
今天看到一位网友发文：第一次在字节三倍工资加班，爽爆了。本来这已经够让人羡慕了，谁知道评论区另一位回复：确实爽，划划水，一天一万多到手......。
这里要说明一下，大厂节假日加班，如果没有特殊情况，工作量对比平常要少一些，毕竟对接的人很多都休息了。不过，大厂节假日加班不是你想来就来的，需要申请。不然，很多人都去挣这个三倍工资了。虽然是三倍工资，但是如果想到达到加班日薪过万，年薪至少在百万以上，而且是Base部分占比80%以上。因此，评论区留言日薪过万的这位网友被别人质疑：年薪110，纯现金包没期权三倍才刚破万，你这怎么能有一万多？
本来想着留言可能就是口嗨，谁知道我点进这位网友的主页后，发现他的过往笔记中，有一则显示自己近几年收入的。他在笔记中写道：自毕业以来居然交了接近百万个税了。从个税截图上看，2025年收入已经过百万。看来这位是真正有实力的。
截图来自此网友主页公开显示
虽然，节假日加班是需要给2/3倍工资(法定节假日3倍工资，休息日2倍工资)，但在实际操作中，会分为几种情况，并非一定就会给加班费。
首先，现在很多大厂实行严格的加班审批制度。员工只有在经过领导或HR提前审批下才能在系统里算加班，然后加班费和调休方能正常进行。如果是员工自己因为工作没做完而“自愿”留在公司，一般不被认定为加班，也不会产生加班费。
其次，很多大厂的核心岗位，比如某些高管、销售等外勤人员实行的是不定时工作制或综合计算工时制，这类岗位无法严格按照一周五天工作制计算节假日加班费，而是通过项目奖金、年终奖或者调休来进行结算。
最后，调休与加班费之间选择，很多选择调休。如果员工在休息日加班，很多公司一般会优先让员工后续调休，而不是直接发2、3倍工资。但是有一种情况例外，某些大厂工作制度是单双休或者单休，那么法定节假日工作的那一天是算加班费的。所以，之前有过单休的大厂调整为双休，很多员工不是很情愿，原因是到手的工资减少了，没有固定假期加班费可拿了。
还有一些中小型公司会这样算节假期加班费，那就是加班费按照劳动合同中的“基本工资”作为计算基数。其实这种是不合规的。
文章写到这里，对于到来的双节(中秋/国庆)的加班费怎么算？我这里给大家理一下，有个参考。
中秋当天(9月25日)、国庆前三天(10月1日-3日)，一共4天是需要按照三倍工资计算的，并且不能用调休替代。中秋节剩余两天，国庆后四天，这6天加班，公司可以安排调休，如果不能调休的话，需要按照两倍工资计算。
计算公式的话，日工资 = 月工资 ÷ 21.75，然后再以日工资 × (2或者3) × 加班天数即可。这里需要注意的是，法定节假日的3倍是“额外”支付的，相当于当天实际拿到了4倍的日薪。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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