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高学历并不代表能力强，就一定能够找到好工作，学历是“敲门砖”，能力才是关键，想要拥有一份体面的工作，并不是仅仅依靠学历，只要能力与需求匹配，技校生一样能去清华北大工作。
“我们的学生虽然没考上北大清华，但他们能去北大清华工作。”河南一技校凭借出色就业成绩单走红，引发热议。
河南一技校101名毕业生入职北大并不是吹牛，这是真的，那么为何技校生能够到北大工作？原因很简单，因为这些技校生完全符合北大的招聘要求，凭借自己的技能被北大录用。
据悉，河南化工技师学院2012年开设了全国唯一的电子显微镜技术专业，该专业就业情况非常好，向北京大学、浙江大学、中科院等顶尖科研平台输送496名毕业生，其中入职北京大学的毕业生高达101人。那么为何北大要招聘技校生？
北大招聘技校生原因很简单，因为北大不仅仅需要高学历优秀人才，同样需要技能人才，这也是北大发展不可或缺的能力，就拿这些入职北大的职校生来说，他们的工作职责是担任科研助理 ，负责操作、维护高端电子显微镜设备，协助科研团队开展各类微观实验，而北大的科研运行离不开精密仪器平台的技术支撑，北大招聘这些技能人才就是为了精准填补了北大科研对高端电镜操作人才的刚性缺口，只有招揽这样的技能人才才能为科研数据产出提供保障，所以说北大招聘技校生是合情合理的，是符合用人要求的。
另外，高校并不是招聘教学科研岗位的学术人才，一所大学想要好好运转，是需要不同岗位人才的来支撑的，比如后勤保障、科研实验室等都需要大量专业技能人员，所以说职校毕业生进入北大实验室工作并不是逆袭，这是大众对高校岗位设置缺乏认知，是误读。
至于百名技校生入职北大导致的“编制”风波更是一种对工作价值偏见，一些人经常用编制来衡量工作价值的核心，这是理念是不对的，因为条条大路通罗马，编制并不是唯一出路。
这些“入职”北大的技校生是没有编制的，用工性质主要是合同制或劳务派遣，是通过市场化的用工方式进入 北大工作的，北大招聘公告中，科研助理类岗位有明确标注“劳动合同制（劳务派遣）岗位，所以说大家正常看待职校毕业生入职北大这件事就好，与编制无关，也不存在所谓的逆袭故事，就是职业毕业生凭借自己的专业技能敲开北大职场大门，在北大找到一份属于自己的工作，说白了就是一次能力与需求的精准匹配，北大科研需要拥有电镜操作技能的人才，而河南化工技师学院开设的电子显微镜技术专业是国内唯一，该专业学生技术过硬，能直接上手高端电镜，填补了高校科研平台长期存在的高端精密仪器操作、运维岗位缺口，为北大科研提供保障，所以就受到北大“青睐”。
个人觉得百名技校生入职北大这件事是好事，拓宽了职校毕业生就业边界，不再仅仅是大众认知中从事流水线岗位的刻板印象，有了新的就业模式，可以通过专业特色技能进入高校工作，所以说大家要改变对技校生就业的偏见，高技能人才一样开辟了全新的职业发展路径，百名技校生入职北大就是最好的证明。
当然，这种“技能+科研”的跨界就业模式想要成功被复制并不容易，因为不同院校情况不一样，开设专业差异很大，各大院校要结合自身情况找到属于自己的特色办学之路才行，只有这样才能培养出更多市场上需要的技能人才，才能更好解决职校毕业生的就业问题，这样职业教育就业才能真正做到多元化就业。
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