安徽
一个从始至终都没有被教育部、人社部等任何官方主管部门在正式政策文件中提及、更没有获得过官方身份认定的“第一学历”伪概念，却在过去十余年里，悄无声息长成了横亘在千万青年求职者职业道路上的一堵密不透风的高墙——它不像显性的招聘门槛那样明明白白写在公告里，却藏在筛选系统的后台标签里，藏在HR简历初筛时下意识划掉的名单里，成了无数人哪怕熬到硕士博士毕业，也绕不开的隐形枷锁。
首先必须明确的核心事实是：“第一学历”从始至终都没有获得过官方的合法性背书。教育部相关司局已经在不同场合、针对多次网友提问作出过明确统一的表态：国家现行的学历管理政策体系中，从来没有出现过“第一学历”这一专有名词，官方层面的学历认定规则，始终以公民个人最终取得的、在学信网可查的最高学历作为唯一的认定标准；在事业单位招考、国企招聘、人才落户等各类官方主导的人才管理流程中，所提及的“学历”概念，一般也特指个人获得的最高或最后学历，所谓“查三代”“看本科出身”的要求，从始至终都不符合官方的既定规则。可就是这样一个完全站不住脚的伪标准，却在招聘市场上大行其道，甚至成了不少用人单位心照不宣的“潜规则”。
这种荒诞的现象能在国内招聘市场存续十几年且愈演愈烈，背后藏着多种难以短期内破解的结构性原因。最直接的动因来自用人单位端的筛选成本焦虑：当每年的春招秋招动辄收到上万份简历，HR根本没有足够的时间和精力去逐一核实每个候选人的真实能力、科研潜力与岗位匹配度，于是这套由高考分数划定的“本科出身”标签，就成了企业眼中“最低成本、最高效率”的快速筛选标尺——不需要额外调研，不需要复杂评估，只要把“本科非985/211”的简历直接筛掉，就能快速把简历池压缩到可处理的范围内。
而更深层的土壤，则是社会层面延续了几十年的“一考定终身”的思维惯性：不少人至今还困在“高考就是人生终点裁判”的旧认知里，把一次18岁的考试结果，直接等同于对一个人20岁、30岁乃至终身的能力终极证明，完全忽略了人在成长过程中的可能性与成长性。
再加上现行的劳动法规与招聘监管规则，在这类隐性歧视面前始终存在模糊地带：企业只要不在招聘公告里明写“限第一学历为双一流”，而是在初筛阶段暗地操作，几乎不会面临任何合规成本，更不会有相应的处罚，这种零风险的“筛选捷径”，自然让越来越多的企业有恃无恐。
而最戳中无数奋斗者痛点的，其实是人民日报曾针对这一现象作出的评论，那段话的分量之重，直到今天读来依旧让人觉得振聋发聩：“当寒来暑往的苦读、点点滴滴的拼搏，在‘第一学历’面前被轻易归零，这无疑是把人拉回‘一考定终身’的陈旧逻辑，让‘终身学习’‘继续教育’看起来都变得有些尴尬和可笑。”
这话没有半分委婉，直接戳破了“第一学历”歧视最核心的不合理性：它否定了一个人从18岁之后整整十几年的自我迭代、努力与逆袭，把那些本科出身普通院校后沉下心考研读博、在专业领域深耕积累的付出，全部变成了毫无意义的沉没成本，甚至变相打击了所有想要通过继续教育提升自我的人的积极性——既然不管怎么努力，本科出身都能把所有成果一笔勾销，那还有多少人愿意坚持向上走？
而人民日报的评论之所以掷地有声，从来不是空泛的感慨，每一句判断背后都有实打实的调研数据做支撑，冰冷的数字比任何情绪化的表达都更扎心：有国内权威人才研究机构2025年发布的《高校毕业生求职歧视现状调查报告》显示，超过七成拥有硕士、博士学历的求职者，都曾在简历筛选、面试环节遭遇过“第一学历必须为双一流”的隐性限制；在同等学历背景下，本科毕业于985、211院校的求职者，最终拿到offer的成功率是本科为“双非”院校求职者的1.8倍；在所有求职者遭遇的各类就业歧视类型中，“第一学历”歧视以52.1%的获选率高居各类歧视榜的首位，更有65.4%的受访者明确表示，因为这种毫无道理的出身歧视。
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