四川
拿着600万的联赛最高薪，常规赛却只交出场均8.8分，季后赛生死战5投1中仅得3分——这是山西队顶薪球员张宁2025-26赛季的成绩单。而他不是个例。
CBA 2026-27赛季注册名单显示，全联盟共有25名D类顶薪球员，其中5名大龄顶薪球员除葛昭宝状态明显下滑外，其余4人仍维持着较高水平。CBA的"高薪低能"困境，正在从个别案例演变成全行业的普遍病理。
CBA推出D类顶薪及独家续约权制度，本意是保护母队青训利益。但规则埋下了一个致命漏洞：顶薪合同只需比队内最高C类合同高出50万即可，联盟并未设置统一的最低金额门槛。
这意味着，俱乐部可以用低至80万的名义顶薪锁死一名当打之年的球员，而球员一旦拒绝续约，母队将永久保留独家签约权，他无法加盟任何其他CBA球队。
赵柏清就是最典型的"标本"。这位26岁前锋上赛季场均11.4分6.1篮板，三分命中率41%，南京同曦开出的顶薪却只有税前150万，球员拒绝签字也无法转投他队，最终只能远走日本B联赛。
近五年，已有6名当打之年的本土球员因CBA内部无更高报价出走日本B联赛，而五年前这个数字是零。
规则漏洞的下游，是一条层层放大的传导链：俱乐部优先锁定存量顶薪名额，挤压年轻球员上升通道——新秀庞峥麟年薪仅35万，单季砍下490分位列本土得分榜第五，数据超过多名600万顶薪后卫，却无顶薪名额可分配；顶薪合同保障程度因人而异，且普遍缺乏与竞技表现挂钩的绩效约束——张宁数据断崖式下滑后，山西队也拿不出有效的制约手段；球员丧失转会议价权后，无需为提升自身转会价值维持高强度状态，"躺拿顶薪"的惰性开始蔓延，甚至出现老顶薪球员的怠工状态向新签约者传染的情况。
而联盟层面，仅有总工资帽限制，缺失将薪资与竞技表现强制挂钩的配套规则，直接放大了上述所有负面效应。
外部环境确实在变化——疫情后部分俱乐部缩减投入、联赛关注度下滑、外援政策调整冲击本土球员出场时间。但这些外因只是背景板。真正决定行业能否好起来的内因，是球员在联赛内部的流动通道被完全锁死。这是CBA区别于NBA等海外联赛的核心差异点。
NBA同样有母队优先续约权、指定老将条款，但它的优先续约权本质是联赛范围内的买方期权，只限制球员加盟同联赛其他球队，完全不限制球员流向海外。工资帽机制也倒逼球队只能把顶薪资源给真正维持高水平的球员，无法无节制撒钱。
当球员始终面临外部竞争压力时，高薪低能就难以成为普遍现象。
反观CBA，独家签约权把球员的所有职业选择锁死在单一联赛内，配套的工资帽与绩效机制又无法形成制约。这种制度设计下，顶薪球员无需为转会价值维持竞技状态——躺在合同上混日子成了理性选择。
那些拿到顶薪后仍保持高水平的少数派，无一例外依赖特殊的外部约束：辽宁队的赵继伟、付豪有争冠目标和队内强竞争倒逼；北京首钢的陈盈骏面临台湾联赛高薪邀约的外部竞争；王哲林有国家队席位和职业口碑的约束。
反例恰恰印证了规则：当外部竞争压力消失时，职业球员的竞技动力就会系统性流失。
我的判断是：这不是"市场不好"的阶段性现象，而是制度设计缺陷造成的结构性困境。只要独家续约权的弹性漏洞不被堵上，球员在联赛内部的议价权不恢复，高薪低能就不会自行消失。
但也并非无解。行业公开建议的修正路径已经清晰：一是设置D类顶薪统一的金额底线，杜绝用"名义顶薪"锁人的操作空间；二是将薪资与竞技表现挂钩，为顶薪球员设立产出底线、奖金调节机制；三是适度放开球员流动限制，恢复联赛内部市场的竞争活力。
2026年6月，CBA官方已发布新赛季管理规定，新增国家队专项激励条款，尝试把球员收益和国家队表现绑定。这是一个积极的信号，但效果要到2026年11月世预赛窗口期才启动核算，能否扭转困局仍是未知数。
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