福建
一、在国企，培养自己解决问题的能力。
你能解决多少问题，就决定你的位置在哪里。
不要担心遇不到贵人，因为你的能力可以在工作之外同样用得到。
一个人拥有如何解决问题的思维，就能在工作上，也能在生活中去运用。
擅长解决问题的人，肯定是一个强者，在工作上能力强，在社会生存中，一样是如鱼得水的。
解决问题的思维、方式、方法，不仅只靠专业能力，更要靠与人沟通协调、组织等全面的综合能力。
如果你是这样的人，大概率混得很好。
二、在国企，做好本职工作，不要太焦虑。
工作只是生活的一部分，没有必要把工作上遇到的问题，搞得自己情绪受影响，从而回到家影响到家人。
说服自己，尽心尽力就好了。
我们无法控制别人，无法改变别人，但是可以选择控制自己，改变自己，从而成为自己的主人。
那些让你难受的人，就保持距离。
如果确实无法摆脱，那就尽量少接触，非必要不去接触。
有时候距离可以产生美，微信留痕就很好啦。
当然措辞，要合适，要有利于自己，不让自己陷入坑里。
领一份工资，对得起良心，问心无愧即可。
三、在国企，真的不要轻易得罪领导。
否则只要领导在岗一天，你就会受影响一天。
成长群有位读者咨询我：“我之前得罪了分管领导，导致自己评高级工程师没通过。哪怕我能力出众、业绩出色，该怎么办？”
其实，如果你能放下面子，私底下去道歉，去赔礼，去表面自己的态度，也许就是受一时委屈而已。
如果你不愿意去道歉，那么影响期是长远的。
倘若领导离退休还早，那么以后的日子是有得受的。
不管是评优评先，还是升职加薪，还是评高工，都是深受影响。
只要分管领导说一句还要研究研究，或者指出你确实存在的一些小缺点，你就会被PASS掉。
所以，奉劝大家一定要小心谨慎，不要得罪领导，特别是年轻的领导。
四、在国企，尽量争取多跟领导接触。
这是对晋升最为有效的行为。
领导眼里有你，看到你的付出，看到你的努力，看到你的为人处世，你才可能进入他的心里。
领导认可你，你做出的努力，才是有用功，才可能有回报。
如果你基本上不跟领导交流，没有交集，领导脑袋里没有你，关键时刻怎么可能提携你？
简单的道理，却是最为有效的途径。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 深耕国企22年，熟悉国企职场，助你走出困境。
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