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你能力很强,领导却不提拔你,不是你不送礼,而是这4个原因!

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有网友问我,他在单位里干了有十几年,业务做的不错,能力也很强,成绩也不少,和领导关系还不错,但是领导就是不提拔他。搞得他都快抑郁了。

在单位里,如网友这样的情况并不少见,甚至是常见。

能力强,却不被提拔。

有些人遇到这个问题,提出一个观点,你得走关系、你的送,这样才行,现实真是这样?

我和单位里一些退休多年的领导关系还算不错,经常喝茶聊天,闲暇提起这个,几个老领导都有自己的看法,于是我汇总了一下。

通常来说,在单位里,你能力很强,领导却不提拔你,不说单位因素的情况下,只说自身原因大多是这4个方面。


1.你做的事情不是领导需要的

你觉得自己能力很强、做了很多事情、成绩很多,却不被提拔。

对不起,你做的这些,属于你自嗨,并不是领导真正需要的。

在单位里面,你要揣摩领导,他要什么,他现在关注什么、他的工作重点是什么?

这些才是事关领导核心利益的工作内容。

任何领导他在那个位置,你不能光把他当做领导看,他也是个人,只要是人,他就有自己的利益需求。

你要记住,任何领导都有双重利益。

一个是他的个人利益,另一个是作为领导的利益。

有些时候这两个利益是未必高度统一,但无论何种利益必定有核心利益存在。

那些说自己能力很强、做了很多事、成绩很多的人,不否定这些东西,但他们做的这些东西和领导的核心利益有任何关系吗?

是帮领导在大领导面前出彩了?还是帮领导解决了难题?亦或者给领导带来多的增量价值。

如果都没有这些,那么你做的事情,在领导眼中就是没有价值的,最多就是你为了那个工资应该做的。

既然如此,领导如何提拔你。

2.你没有展示出你对领导的倾向

什么叫倾向性,这就要说一说一般领导会提拔什么人?

能力?关系?送礼?

都不算,领导通常只会提拔自己人。

因为提拔这件事的本质其实是授予更大的权力,是属于权力的延伸。

领导在那个位置上需求有很多,但排在最首要的是确保自己的权力安全,然后才是做事什么的。

领导他宝贵的权力授予给你,要是你不听话怎么办?

所以,领导只有把权力授予自己人,他才能够确保自己权力安全。

对应到你,你不向领导靠拢、也不向领导表忠心、表决心。

你的确能力强,但在领导眼中你就不是自己人。

既然不是自己人提拔你之后,他会放心?

自然是不会提你的。

其实你把这个问题反过来,你要提拔一个人,假如这个人不是你的人,你怎么确保以后他听你的?

3.你平时不服管,太有自己的想法

职场里面越有能力、越觉得自己有本事的往往都有这个特点。

不服管、太有自己的想法。

先不说这种人这样对不对,但从领导角度看这种人,就是个大麻烦。

首先,不服管,这就意味着这个是个刺头,领导给安排的事情,他不听、不干,甚至对着干。

我就问你,假如你是领导,你手下有人是这样的,你会提拔他?

提拔起来给更大的权力、资源和你对着干?

你这不是自找没趣吗?

退一步来说,为什么他敢不服管,肯定是有所依仗。

这样你还提拔他,他只会觉得是自己干出来的,和你一点关系都没有。

其次,太有想法,这就意味着,你给他安排事情,他会做,但他未必会按照你的想法来干。

我就问你,假如你是领导,你对下面你的要求是什么?

是不是要按照你的需求、安排来做事?

对于那些不按照你的来做的,是不是要狠狠处理?

结果这人,就不按照你的来,你还提拔他,那不就是树立了一个极坏的榜样,等于告诉别人,你们也可以像他那样,甚至还有提拔的机会。

那你这个领导算是别干了。

记住一点,领导提拔的人,未必能力强,但一定听话!

4.你没有给领导看到提拔你的增量可能

什么叫增量?

你现在能做10件事,这个叫存量。

如果提拔你,你依然只能做10件,那么领导会不会提拔你。

提拔你后,你可以做15件事,可以多做五件,领导未必会提拔你,因为你多做的5件事,并不是领导想要的。

如果提拔你之后,你能多做5件对领导有帮助的事,那么领导极大概率才会提拔你。.

这个就是领导提拔的底层逻辑。

通俗的来说就是提拔你只有能不能带来增量,具体的来说就是对领导有没有更多的好处。

当然,这个好处并不是你想的那种,更多是业务上的、工作上的。

其实在领导眼中,你来上班,其实是付过工资的,你做的好是应该的。

如果想要拿更多、更高的,那么你最起码得表现出值这个价。

或者说,你最起码要让领导看到,提拔你对他有更多好处,那么他才愿意用给你升职来交换。

说实话,单位里领导不想提拔你,原因有很多。

但说来说去,你一定要记住一点。

每个提拔你的领导,其实都是一个个有私心的人。

人的任何行为必然利己,你想要他把如此稀缺的提拔机会给你,那你想要想一想,他能从提拔你这个事中得到什么。

你想不明白,就只想着自己多牛逼厉害,那必然是没用的。

记住一句话:决定价格的并不是商品本身,而是满足的多少需求。

⊙文章来源于网络,如有侵权请联系!

⊙编辑:学习经营管理(微信号:MBA160)

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