湖南
“996把年轻人榨成电池”登上热搜榜单，无数网友在评论区大吐苦水，一句形象的比喻，戳中无数职场年轻人的现实困境。当加班变成职场常态，年轻人被当作消耗品一般不断透支，等到精力耗尽就被弃置，不少人感慨：人心散了，队伍不好带了。
年轻群体的健康透支，早已不是个例，而是普遍现象。可即便权益受损，普通劳动者想要维权，却要跨过极高的门槛。企业敢于肆无忌惮超时加班，根源在于超时用工的违法成本太低。
深圳宝安近期公布的处罚通报显示，当地一家科技公司五百多名员工，人均每月加班高达146小时。如此严重的违规加班，最终从重处罚金额仅24万余元。对于年利润数亿的企业而言，这笔罚款只是微不足道的零头，根本起不到震慑效果。低廉的违法代价，让企业更倾向于默许甚至鼓励加班，将人力成本压缩到极致。
当年轻人把绝大多数时间消耗在无休止的加班里，个人生活空间被不断挤压。长期身心疲惫之下，大家连照顾自己的精力都捉襟见肘，更没有余力去恋爱、组建家庭、养育子女。
个体的选择汇聚在一起，带来的是深远的社会影响。过度加班的风气，消耗的不只是一代年轻人的身体健康，也在消耗社会的内生动力。
有人说，年轻人是社会发展的电池，但电池也需要充电和休息。劳动者的休息权，是法律明确赋予的权利，不是企业施舍的福利。想要改变现状，一方面需要加大劳动监察力度，提高企业违法成本，让违规加班付出真正沉重的代价；另一方面也要简化劳动者维权渠道，降低维权的时间与经济成本，让打工人有底气维护自身权益。
总之，企业发展不该建立在透支员工健康的基础上。短期依靠压榨员工换来效率，长期只会消磨员工归属感与创造力。留住年轻人，不能只靠画饼，更要保障休息与健康。只有让劳动者拥有工作之外的生活，才能激发长久的活力，社会发展才能拥有源源不断的动力。
对此，你怎么看呢？
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