陕西
前几天我和几个同事聊天，然后聊到阻碍制造业发展的因素是什么，答案就是四个字：用工制度。为什么会有产能过剩，归根到底就是我们的用工制度把员工压榨到了极致，因此员工没钱更没有精力消费，员工在高强度的工作下精力衰退从而导致产品质量不稳定很难走向世界。最终外销产品不合格，内销没有购买力，这才是所谓的产能过剩。很多人奇怪为什么很多人不愿意去工厂，下面我们就来分析一下制造业的现状和管理模式的变化：
首先，就是工人的权益得不到保护。几乎所有的工厂都是劳务派遣的模式，简单来说就是工厂把用人权益承包给中介，然后中介再开始招人，然后公司的工资发到中介手上，中介再把工资发给你，简单来说就是你是一个临时工，而且更为重要的是：你与工厂没有任何劳务关系。而且有些中介就是三无人员(无公司、无办公地址、无营业资质)，换句话来说就是：他们与厂里的某高管关系好才拿到的用工权，或者某高管才是大老板，他们顶多是这些高管或者股东的白手套而已。
因此一旦你在工厂出了事，如果事情比较小可以有保险，如果事情超出了保险理赔范围这些人提供跑路，你连这些人找都找不到，更别说告。而且他们为什么常年在招人呢？很简单，每年淡季他们都会裁人缩减成本，每年旺季他们又会重新招人，几乎所有的工厂都是如此。因此这就是一种无保障协议，很显然对于劳动者来说是不公平的。跑外卖起码你能知道自己的东家是谁，而进厂你连给谁干活都不知道。
其次，进厂的本质就是付费上班，有人总结得很好。进厂时你是用自己的健康换钱，出厂后由于高强度劳动和日夜换班导致身体性能紊乱免疫力下降而患上疾病。最终钱是一个小时挣得，也是一万元为单位花的。那么为什么是付费上班呢？因为你的工资远远不及医药费开支，如果大家去了解就会知道，但凡在工厂上班到退休的，到了老年都会有各种各样的职业病，甚至很多会危及生活。而且这些人还是正式工，每天工作强度低，而且假期还有保障。
但现在很多人的假期压根没有保障，所有的工厂都是12小时起步，每月说是月休四天，但工人是跟着生产走的。最后能休2天都是常事，你没秀的工资可以换算成钱，但你高强度累垮的身体如何换算成健康呢？我不敢想这样高强度的劳动会给他们的晚年带来多大的疾病。说句不好听的，你就是用机器两班倒连续转，机器都受不了。那些用自动化生产线还要每天拿出2个小时检查生产线，跑外卖在淡点还可以休息，毕竟只有午晚高峰忙，而工厂是机械式轮轴转。
最后，工厂工资低，提成全靠加班。很多人用牛马自嘲，殊不知你见过农村哪个家庭愿意让自己的牛马企业轮轴转的。记得小时候用牛犁地时，犁一晌午还让牛休息两个小时呢。现在工厂吃饭时间连一个小时都不到，有的工厂甚至只有四十分钟。而且工厂的工资极低，基本好一点的底薪2800，坏一点的底薪2200元，什么是底薪呢？那就是一天工作八小时的工资，换算下来他们的时薪只有13元，这是什么概念呢？就是十五年前工人的时薪都不止这么点工资，因此这工资简直低得令人发指。
然后工资就是看着加班耗出来的，好的工厂每天定量12小时准时下班。不好如国产某汽车工厂会将产量全部压在工人身上，什么时候做完什么时候下班。然后一个叫王江龙的员工直接猝死在员工宿舍，这还是发生在我们西安草堂镇的事情。我们同事开玩笑说，去工厂上班不是挣钱，而是献祭，时献祭自己的生命去换取一点钱。而且更可怕的是钱的归属权并不属于你，你只是替医院代为保管而已。
其实劳务中介这种模式体现的是管理者的短视，因为你是以品质换取的缩减成本。不间断的换人导致员工职业技能的不稳定，从而让其产品品质就不稳定。而对于工厂来说，一个不稳定的品质就足以让工厂的诚信坠入万劫不复的深渊，福特就因为一个汽车问题背了几十亿美元的罚款，这也是某些车企无法走入欧美的原因。他们也只能在劳动法缺失的地方靠着压榨员工赚取黑心钱，但人可以自嘲为牛马，却不想真成牛马，谁又会愿意用自己的生命赚钱呢？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
