人民论坛实评｜抓在节点  功在长效

中秋刚过、国庆将至，节点就是考点，过节也是过关。日前，中央纪委国家监委公开通报六起违反中央八项规定精神典型问题，再次在重要节点敲响警钟。其中，贵州黔南州原副州长、福泉市委原书记黄桂林，违规收受管理和服务对象所送礼金和高档酒水等礼品，多次发生在中秋、国庆、春节等节点。

通报指出，要紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用、借操办婚丧喜庆事宜敛财等节日期间易发多发问题，加强监督检查、提示提醒，对不收敛不收手的速查严处，引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线，着力营造风清气正的节日氛围。

从年头到年尾、从假日到节日，节点上的警钟越敲越响，传递的信号更加清晰：作风建设必须一个节点一个节点抓，把节点上的“严”，转化为作风建设的常态长效。

持续抓节点为什么能通向常态长效？最直接的效果，是震慑的积累。节点是问题易发期，也是监督集中发力、重点强化的关键时段。一次通报，解决的是具体问题，警示的是具体时段；而当每一次固定节点上的通报，如期而至、点名道姓的曝光成为惯例，这种稳定节律本身，就会构成持续的监督压力。

每逢重要节点，一严到底、寸步不让的信号反复释放，“松一阵紧一阵”的博弈预期就会落空，“伸手必被捉”的敬畏逐步立起，“就这一次”“下不为例”的侥幸，就会无处躲藏。

更进一步看，节点上的反复提醒，也在推动习惯的养成。行为心理学认为，持续、适度的外部提醒与约束，会逐步内化为稳定的行为惯性。当纪律意识在特定时间点上被反复强化，久而久之就会形成“到点自省”的条件反射。当节点上的克制逐渐沉淀为行为惯性，心态就会随之发生变化，由“不敢”的外在约束，慢慢转向“不想”的内在自觉，进而在日常工作生活中，也能守住小节、养成习惯。

节点警钟需敲得久，也要敲得准。“四风”问题具有反复性、顽固性，带有隐蔽性、变异性，老问题可能穿上“新马甲”，旧现象可能换上“新面孔”。从近年来的节前通报看，既有违规吃喝、收送礼品礼金等老问题，也有违规收送提货券、电子红包等隐形变异新动向。这就意味着，节前通报要紧盯“四风”问题新动向新表现，持续调整、动态更新，点名见人见事、剖析到人到事，让每一次发力，都更具靶向性、穿透力。

节点监督还要环环相扣、系统施治。从各地实践看，一条完整的节点监督链条，通常贯穿节前、节中、节后三个环节：节前重教育提醒，通过廉洁提示、案例警示、廉政谈话等打好“预防针”；节中重监督检查，综合运用随机抽查、交叉互查、大数据筛查等手段，紧盯易发多发问题和隐形变异新动向；节后重严查快处、督促整改，对顶风违纪行为通报曝光，同时督促查找制度漏洞，推动从个案整改向系统治理延伸。三者有机衔接、闭环运转，节点上的发力，便能更好落地见效、形成震慑。

更重要的是，节点监督的成果要向日常延伸。针对节点监督暴露的问题，需以案促改、以案促治，把个案教训转化为日常监督的靶向清单，分类拆解、细化场景，有针对性地加固薄弱环节、盯防重点岗位、补齐制度短板。在这一基础上，将靶向监督清单逐步嵌入干部成长全周期、贯穿权力运行各环节，让节点上的发现带动日常的盯防，做到“节点严”不松劲，“常态严”不停步。

解决作风问题，不是一蹴而就的事情。节点上的每一次警钟，回应的是当下的突出问题；持续发力、久久为功，着眼的是长远的风气养成。一以贯之、锲而不舍，既抓好每一个节点，也抓实节点之后的每一天，才能在化风成俗中，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。

来源 | 人民论坛网

责任编辑 | 王卓怡

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