北理工女拳教授被解聘了

文 | 难得君

前几天写了“北理工的女拳师”，这事的后续来了。

北京理工大学9月29日发布通报，裴某“存在严重违反教师职业道德规范和行为准则等行为，造成严重不良影响”，取消研究生指导教师资格，撤销教师岗位任职资格，解除聘用关系。

从9月23日选课群一句话引爆舆论，到正式解聘，中间只隔了六天。

一个法学博士、硕士生导师、曾经的“最受欢迎专业课教师”，倒在一句“本门课有一定的巧克力属性”上。但真正值得追问的不是她说错了什么，而是她是怎么走到那个讲台上的。

一、“巧克力属性”不是幽默，是权力宣示

“巧克力属性”的潜台词，熟悉网络语境的人都懂：狗吃巧克力会死。裴轶的申辩是，她引用的是《阿甘正传》里那句“生活就像一盒巧克力”。

但一个在课程群里对选课学生说话的人，不会不知道这个梗在中文互联网上的通行含义。她不是在对学生说“这门课有挑战”，她是在说：不认同我叙事的人，建议你走。

更直接的证据来自后来曝光的私人聊天截图：“我支持男的低人一等”。一个法学博士，研究的是竞争法和知识产权法，却在性别议题上公开主张男性“低人一等”，这不是学术观点，这是价值判断的裸奔。

高校教师的讲台不是私人朋友圈，你在课堂上说什么、在课程群里发什么，都带着制度赋予的权力。

用“巧克力属性”筛选学生，本质上是在用教师的身份权力，提前驱逐异见者。

北理工解聘她，和性别站队无关。如果一个男教师说“我觉得女性低人一等”，同样会被处理。

裴轶被清退，纯粹是因为她把课堂变成了立场筛选器，踩穿了教师职业最基本的那条线。

二、“每一项都合规”的学历路径，才是最扎心的地方

裴轶的履历单看挑不出毛病：本科天津师范大学，英国利物浦大学一年制法学硕士，南安普顿大学一年制法学硕士，南开大学法学博士，中国政法大学博士后，2021年入职北理工法学院，助理教授、硕士生导师，还挂过院长助理的头衔，2024年入选北京市法学会“百名法学青年英才”培养计划。

但把这条线连起来看，问题就出来了。

北理工官网的教师简介里，本科那一栏是空白的。

网友一扒才知道，第一学历是天津师范大学，一所双非院校。不是学校不好，而是这条路径本身就透着一种精心设计的“躲闪”：把不够亮眼的起点藏起来，把海外文凭堆在最显眼的位置。

更值得琢磨的是路径的设计感。国内法学考研要统考、要分数、要熬三年，她不走。

两个英国一年制授课型硕士，以课程为主、写篇小论文就毕业，和国内三年制学术型硕士完全是两回事。

两段英硕拼在一起，恰好凑够两年海外时长，冲淡“单一一年制水硕”的质疑。然后回国申请南开博士，国内不少高校博士招生走的是“申请-审核制”，不考试，看材料，导师点头就能进。

博士毕业进法大做博士后，出站后以“人才引进”身份进入北理工。

这套打法的核心，不是学术能力有多强，而是对规则怎么用、哪里能绕、哪一步该补，摸得太准了。

北理工的学子要知道自己的导师当年连北理工都考不上，会怎么想？

这不是学历歧视，而是程序正义的追问：2021年那场招聘，评审专家是谁，推荐信谁写的，能不能公开一下？

如果每一项程序都合规，但连起来的效果是一个双非本科加两个一年制硕士的人进了985带研究生，那问题不在裴轶个人，而在制度本身。

三、丈夫换马甲，论文写“穿越”

裴轶的丈夫郝冠揆，中国人民公安大学犯罪学学院副教授。

网友扒出的问题更耐人寻味：郝冠揆2018年入职公安大学后，法考培训机构厚大法硕的师资名单里，同一个人的脸从“郝冠揆”变成了“刘伟”。

2018年恰好是他入职公安大学的时间点。作为有警察身份的公安大学教师，到商业培训机构赚外快，本身就不合适。

换个马甲继续干，性质就更严重了，这不是兼职违规，这是刻意隐瞒身份、对抗监督。

舆论发酵后，公安大学官网已经搜不到郝冠揆的任何信息，研究生导师名单中他的名字也消失了。厚大法硕网站也下架了“刘伟”的全部授课视频。

裴轶自己的学术硬伤同样经不起查。

她与马婷合著、发表在《中国信息安全》2025年5月的论文中，引用美国Lucasys诉PowerPlan案论证公共数据垄断问题，标注案件时间为2015年。

但公开法律文书显示，Lucasys公司2018年才成立，案件2020年立案、2021年判决。一家还没成立的公司，怎么在2015年打官司？

法学论文里判例是论证根基，连案件年份都能写错，治学态度可见一斑。

还有网友比对发现，她论文中关于“公共数据行政垄断”的部分论述，在措辞和顺序上与学者张占江2018年发表的论文有连续四个分句高度相似，但未见相应引注。

四、民意的胜利，靠的是运气还是制度？

裴轶被解聘了。但需要清醒地看到，这次没有官媒压阵，没有部委进场，纯粹是网民自己在热搜里一铲子一铲子挖出来的通报。通报来得快，只是因为民意的锤子够狠。

这种靠舆情驱动的正义，很大程度是一种运气。如果热搜不够狠呢？

如果裴轶的言论没有恰好踩中当下性别议题的敏感神经呢？

一个在课程群里用“巧克力属性”筛选学生、在私人聊天中说“支持男人低人一等”、论文引用出现基本事实错误、丈夫在公安大学任职期间化名兼职的人，在正常的制度框架下，本该由学术委员会和人事部门主动发现并处理。等到舆情炸了才动，说明日常监督是失灵的。

北理工这次处理果断，值得肯定。

但裴轶被解聘了，那当年把她招进来的人呢？

2021年那场人才引进的评审专家名单、推荐信、面试记录，能不能公开？

郝冠揆的兼职问题，公安大学是不是也该给公众一个交代？裴轶的论文硬伤，期刊有没有勘误声明？

真正的遗产，不是这一次的结果，而是把“热搜驱动”变成制度驱动。师德调查引入校外专家，招聘评审名单及时公开，学术不端举报有明确的核查时限。

如果这些机制不建立，下一次热搜不够狠的时候，同样的路径还会再跑一遍。

北理工的通报写了一句话：“对师德失范行为‘零容忍’，一经查实，绝不姑息。”这句话本身没有问题。

问题在于，“经查实”三个字前面，是六天的全网愤怒。如果“查实”需要靠网民完成大部分取证工作，那高校的师德师风长效机制，就还停留在纸面上。