山东
当下很多公司和企业出现了一种新型裁员套路，他们不会直接辞退员工，而是用各种隐性手段逼迫员工主动辞职。
企业之所以采用这种迂回的方式处理人员精简工作，核心目的只有两个。第一是省下高额的经济补偿金，降低企业的人力成本。第二是避开劳动仲裁和劳务纠纷，规避企业需要承担的用工风险，让企业不用承担任何违规代价。
大家在日常工作中，只要发现岗位和工作内容出现反常变动，就需要多加留意。原本由你全权负责的核心业务，被公司逐步收回、转交他人处理，日常只能做一些简单重复、没有发展和价值的琐碎工作。或是被调入一些看似有发展前景，实际无法产出业绩、没有落地可能的项目。另外，工位被莫名调整到办公室偏僻位置，都属于变相裁员的前兆，并不是普通的工作调整。
岗位边缘化调岗，是企业最常用的手段。很多工作多年、业务能力成熟的老员工，会突然收到调岗通知，被安排到新业务筹备、战略储备等闲置部门。这类调动不会降低员工的工资和职级，但新岗位没有工作目标、没有项目预算，也没有配套工作团队。员工每天只能处理填表、写报表、应付内部核查等杂事，看似正常在岗工作，实则完全没有工作价值，个人能力也无法提升。员工无处沟通、无法改变现状，慢慢就会消磨掉工作耐心，最终主动离职，正好契合企业的想法。
刻意打压绩效考核，也是很常见的套路。企业会突然抬高KPI考核标准，却不提供对应的工作资源、人员支持和政策帮助。考核规则设置得模棱两可，但评分标准却异常严格。员工连续考核不达标后，企业就能以能力不匹配岗位为由合法解除劳动关系。多数员工扛不住这种不合理的考核压力，会主动离职，外人也只能看到绩效不合格的结果，很难发现企业刻意修改规则的问题。
除此之外，无形的职场冷暴力最容易被忽视。领导不再分配任何具体工作，对你放任不管。公司的核心会议、重要工作通知刻意避开你，让你完全脱离工作核心圈层。新增的工作对接全部由新员工完成，身边同事和领导表面态度客气，全程没有工作交流。这种无声的排挤让人身心压抑，而且很难留存维权证据。
这些操作都在合规范围内，极具迷惑性。员工一旦主动提交离职申请，就会直接放弃本该拿到的几万甚至十几万经济补偿。
所以大家遇到异常调岗、过高的考核指标、岗位边缘化、异地办公安排、薪资调整等问题，不要立刻妥协。和领导、人事沟通时，务必问清原因和官方依据，全程保存聊天、邮件记录。无论心态多受影响，都不要主动提离职，定期备份绩效记录、工作资料和沟通截图，留存维权证据。职场中守住自身合法权益，学会自我保护，才是最稳妥的方式。
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