上海
每年春节后的3月份，全年的裁员大概有20%在这个月发生，约30%裁员会赶在国庆前，剩余50%裁员在12月底。
目前处于今年第二个裁员高峰，接下来5天如果你被通知裁员辞退优化，公司会要你当天就走，甚至不需要你交接工作。原因很简单，来不及交接了，但是需要你答应在9月30号之前签字走人。
此时我们是懵的，但主要流程你别忘了《职场人必修课：系统学会反裁员/反辞退（从入门到精通）》。不同于平时裁员，现在是国庆前紧急赶人当天走，仨步骤如下：
步骤一：不急着签字
在谈到满意的辞退条款（补偿金、离职日、离职证明、社保不足额部分、加班费等）之前，你不要签任何字，不要在系统里申请离职。
步骤二：争取补偿方案
【1】人事会给两个方案：A今天走N+1补偿金；B下个月走只有N。
你优先A方案，但需要将N+1提高到2N，过会儿可在2N到N+1之间做个妥协；
【2】人事不答应，那你就选B方案，这样你就有长达一个月的时间去交涉、周旋、投诉等，相对容易拖到11甚至12月离职；
【3】希望获得主动离职的证明，不然就签一份《合同协商解除协议》，尽量不要拿或签《辞退通知》《裁员证明》《优化协议》；
【4】你问公司索要过去所有月份五险一金未全额缴纳的部分，希望折现打卡，不需要公司补缴了，甚至可以打折但最多让到五折；
【5】整理好过去的加班记录，问公司要所有加班费，也可打折但不能不给；
【6】以上公司没有一条答应，甚至列出了你迟到、绩效差、收供应商月饼、报销问题、PIP不合格、不听领导安排工作等违规的处罚和所谓二级警告，那你继续来上班，准备维权。
步骤三：维权
投诉热线主要如下：
1）社保不缴、不足额缴或公司违法辞退你，拨打12333劳动保障监察统一投诉电话，提供24小时语音服务，人工服务在白天，也可上劳动监察在线小程序；
2）公积金不给你缴或足额缴纳，打12329；
3）若工资发现金或分两张卡发，可拨12366国家税务总局热线；
4）公司没有消防器材或消防通道，打96119投诉；
5）上市公司违规违法，拨打12386中国证监会服务热线举报；
6）若公司涉嫌出卖机密、危害国家安全，你拨打12339；
7）拨打12345政务便民热线；
8）法律援助热线12348；
9）12351工会职工维权热线；
10）领导、人事、保安或帮凶，不让你进公司门办公室门，或一起来没收你的电脑、工牌，取消你的邮箱和门禁、强制拖拽你出公司门，则你拨打110。
11）女员工被性骚扰和欺负，拨打110报警以及12338全国妇联服务热线
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