上海
「问题的提出」
退休返聘岗位没变，能主张加班工资吗?
「法律解答」
双方之间符合超龄劳动者用工关系的，劳动者可以主张加班费。
劳动者退休返聘了，并不必然可以主张加班费，这是现在网络不少普法文章面临的误区之一。
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（下称"《暂行规定》"）第九条 用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。 用人单位安排超龄劳动者加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十四条的规定。
有人说，这不对啊，法律写得清清楚楚，这还能有错？
因为《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（下称"《暂行规定》"）明确了适用的具体情形，即前提条件。
《暂行规定》第二条 中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（以下简称超龄劳动者），超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规定。
即劳动者要有证据证明仍接受用人单位的管理，例如请休假、上线班打卡、遵守规章制度。
倘若岗位虽然没有变，但用人单位在管理上不再要求劳动者必须每天到岗上下班，人身关系不再变得紧密，而形成松散的用工方式，那么双方之间成立劳务关系，劳动者就不能适用《暂行规定》主张加班工资。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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