上海
2026年，很多企业人事部门和劳动者发现，社保缴费基数涨不动了！现在全国已经有着13个省份公布了2026年社保缴费基数下限，其中看到，最低的社保缴费基数增速终于跌到了1.5%及以下，再也没有往年5%以上的涨幅了。其中上海市其实在3年前已经涨不动了，从2024年到现在，已经3年社保缴费基数的涨幅已经低于1.15%。
确实，这是一个大好事，社保缴费基数不能连续多年快涨了，因为现在社保缴费基数与民众的实际工资变化脱钩严重，也与最低工资数背离的差额越来越大。虽然社保缴费基数仅仅是规定了下限和上限，多数劳动者还是依照实际工资数计算实际社保缴纳额，但是对于低收入和高收入者来言，其实这个基数还是有着实际操作意义。
举例来说，假如一个上海基层劳动者，税前工资只有3000元，但是社保缴费基数下限是7546元，那么企业必须按照7546元来进行劳动者的社保缴纳，养老保险合并24%，医疗保险合并11%，失业保险和工伤保险合并在3%，意味着企业还要额外支出2000多元，而民众要从工资扣除近1000元，实际到手工资仅仅只有2000元不到。
当然对于一些特定工作角色的劳动者，尤其是提供公共服务的劳动者，社保缴费来源是财政缴费的，他们仍然希望调高社保缴费基数，不断的贴着上限缴纳，这样未来退休后养老金可以更高。那么我们可以看到，如果继续快速上调社保缴费基数，养老金未来高低差距会越来越大，而这个矛盾已经逐步成为养老金的主要矛盾之一。
那么对于不少民营企业和微利企业来说，社保基数的不断快速提升，导致企业用工成本会越来越高，最后有可能抑制经济稳定的发展。但是他们可是经济中解决劳动力就业的主力，据全国工商联发布的《中国民营企业社会责任报告（2024）》，在2023年，民营企业提供了90%以上的城镇新增就业，企业数量超过5300万户，占全部企业的92.3%。
其中尤其是对于灵活就业群体，社保缴费基数快速提升，负面影响就越大，更加深了他们的成本，减少了他们的到手实际收入。灵活就业人士的所有社保费用，都是他们自己支付的，也就是自己赚钱给自己缴纳社保。现在缴费比例就是按照社保缴费基数下限标准之上，要缴纳20%。基数越高，他们的负担就越重。人社部显示，我国灵活就业人员规模超2亿，占总就业人口27.6%。
另外，在最近几年，社保与个税系统打通，税务代管社保缴纳，过去的企业社保缴纳瞒报、少报的违规做法，已经不能再用。而且社保缴纳稽查也是越来越严，用人单位不为员工缴纳社保、不按照实际收入缴纳社保的比例越来越少。在严格劳动用户法律的同时，如果每年的社保缴纳基数增长过快，有些企业的压力真的很大！
再谈谈社保缴纳基数提升，对于一些低收入劳动者的压力加大，现在最低工资数与社保缴纳最低数差距越来越大，社保缴纳并不能反映真实的收入水平，反而加大他们的缴费压力。例如在北上广深一线城市，就以上海为例，最低工资标准为2740元，而社保缴费基数下限就为7546元，差距如此之大，社保缴费基数的计算，对于底层劳动者是不公平的。
其实在近三年，有些省市，也意识到社保缴费基数过高，对于扩大就业率，促进经济增长的负面影响作用。例如上海，2019到2022年，社保缴费基数下限连续四年在6.9%以上，之后2023年涨幅超12%，之后快速调低，近三年涨幅仅仅只有1.03%、1.05%和1.15%。
德先生也有建议，社保缴费基数的计算，统计局应当进行调整，过去是更贴近于民众整体工资的平均值，未来更应该贴近于民众整体工资的中位值，因为现在收入悬殊还是非常大的，中位值可能远远要低于平均值。那么这样的缴费基数才是对全体劳动者更公平的，才能平衡劳动者和企业眼前的实际收入水平和长期退休的养老金水平。大家觉得呢？
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