北京
随着中央定调延迟退休已经正式实施了一年多得时间，退休相较于以往也有望较大的变化，这里将延迟退休变化分成了三点：
第一点法定退休年龄有序渐进向后延迟，不同于以往固定法定退休年龄男职工60岁，女职工50岁女干部55岁，随着延迟退休的开展，法定退休年龄有序渐进向后延迟。男职工按照每4个月延迟1个月逐步从60岁延迟到63岁；女职工按照每2个月延迟1个月逐步从50岁延迟至55岁；女干部按照每4个月延迟1个月逐步从55岁延迟至58岁。
第二点虽然法定退休年龄有序向后延迟，不过伴随着《实施弹性退休制度暂行办法》的推出，退休也有了多种选择：弹性提前退休，弹性延迟退休和按照改革后的法定退休年龄退休，退休时间点选择上面不同于以往按照固定时间点退休，在弹性退休多种选择下，以男职工为例如果该人员原法定60岁退休，改革后法定退休年龄延迟到63岁，该人员在达到法定退休年龄以后仍想要继续延迟满足弹性延迟的条件下最长可以继续延迟3年，也就是按照弹性提前退休可以60岁退，按照改革后的法定年龄可以63岁退，想要继续延迟选择弹性延迟退休可以66岁退，该人员可以在66岁到60岁之间有着6年的退休时间进行选择。多种退休时间点选择之下，是退休时间，退休年龄的不同，同时影响着退休人员缴费年限以及退休待遇的不同。
那么第三点变化是最低缴费年限的逐步延长，不过这里最低缴费年限不同于法定退休年龄从延迟退休开始就变化延长，最低缴费年限从2030年开始才开始延长，2030年最低缴费年限延长至15年+6个月，之后按照每过1年的时间延长半年最低缴费年限，2031年延长至16年，2032年延长至16年+6个月，2033年延长至17年等等，直到2039年延长至20年。可以看出最低缴费年限的延长是有着缓冲期的，2030年以前最低缴费年限依然保持着最低15年不变。那么2030年作为变化，最低缴费年限开始延长，所以相应的退休人员也应该结合自己最低缴费年限长短以及退休时间具体分析。如果退休人员已经缴费年限达到20年甚至20年以上不用担心，不会有所影响。但是如果退休人员始终按照最低缴费年限15年进行缴纳的话，需要明确退休时间以及退休时间对应的最低缴费年限要求。
2030年退休人员缴够16年才能够退休吗？
不少人员表示2030年开始退休人员缴够16年才能够退休吗？结合延续退休最低缴费年限的要求来看，2030年以后确实最低缴费年限有所延长。
不过如果2030年退休的话最低缴费年限仅需要延长到15年+6个月，2031年的最低缴费年限要求才是16年。
并且有一点需要美明确随着《实施弹性退休制度暂行办法》的推出，多种退休选择之下，不同退休选择之下，最低缴费年限的要求也有所不同。
以男职工1969年10月出生人员为例，按照原法定退休年龄60岁退休的话该人员1969+60=2029年10月可以办理退休，这里该人员进行弹性提前退休2029年退休的话，最低缴费年限达到15年即可。
如果该人员按照改革后的法定年龄退休，男职工每4个月延迟1个月，退休年龄延长到61岁3个月，法定退休时间延长到2031年1月份的话，该人员最低缴费年限需要达到16年。
所以可以看出不同的退休选择之下，影响着最低缴费年限标准和要求不同，最低缴费年限从15年提升至16年。所以这里退休人员还需要结合自身实际具体分析。
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