大公司的大多数人都在混日子

公司大多数人都在混日子，尤其是一些大的公司，混日子的人居多。

公司大了，就有尾大不掉的毛病。也就是说人多了以后，一定要有管理层，而管理层的人员就算是官员，可以管理下属职工。倘若只有一个管理层还好说，可是大的公司有很多管理层，管理者上面还有管理者，官员上面还有官员，层层管理，层层审批，就有了一些执行效率的问题，或者说根本没有什么执行效率，有的只是人浮于事。公司的文山会海和政府单位的文山会海差不多，都有很多会要开，有很多材料要申报。甚至很多员工不知道为什么要制定一些所谓的计划，不知道为什么要弄很多项目，而很多项目根本实行不了，或者说即便有投资人，项目也不一定正常开展。因为在开展项目之前，有层层审批，有各种审核。甚至公司审核过了，官方审核通不过，就有可能卡壳。能够上升到管理层的人员一般都和领导关系不错，有打小报告的，有给领导送礼的，有给领导辅导孩子功课的，有和领导的妻子关系不错的。只要能想到办法，职员们都会想办法上位，而且大多不干活，让新来的干活。一旦管理层人员增多，就会出现执行效率的问题。也就是说很多人进了管理层，只是口头或书面传达一些指令，却并没有做实际事，甚至根据个人好恶来，录用人才，根据送礼多少来录用人才，当然对公司是不利的。公司盈利很多的情况下，这样的事情根本顾不过来，或者说这些人成了食利者阶层，不但会像政府官员一样贪污腐败，而且会搞竞价排名，也就是把职位出卖，谁交的钱多就卖给谁。

公司的官员多了以后，就会搞权力寻租，还会搞各种各样的潜规则，最终会弄得公司的气氛乌烟瘴气，却并不会积极进取。俗话说职场如战场，很多人都在搞内斗，而且内斗内行，外斗外行，却偏偏不会团结一致搞创造，不会共同努力奋斗，虽然表面上说要努力奋斗，实际上谁都有个小算盘，暗中算计别人，同时不要让别人算计。既然是混日子，那么进入公司的体制以内，就算是混日子了，没必要积极进取，毕竟公司这么大，真正做决策的只有那么几个人，其他的人都没有决策权，只是被指挥。就这样混下去，很多人都可以拿到高工资。除非公司要裁员，那么关系就很紧张，很容易裁掉一批没有什么背景的职员，哪怕职员创造力很强大。在某些项目上起到了关键作用，也一样会被裁掉，因为公司管理层已经贪功了，把那样的项目算成自己的项目，把设计者和创造者踢出去，最终资本接管，算成公司的业绩，而提拔人才从来不看业绩，所谓的业绩都是造假的，和政府官员的提拔差不多。如果要用民选，还算是民主一些。可偏偏没有民选，只是凭借领导好恶来提拔干部，怎么说都不是公平公正的。可就是这样不公平、不公正的策略始终实行，最终很多努力工作的人无法晋升，而那些偷懒耍滑、营奸卖俏的晋升了，成了领导，知道基层职工什么样，就要变本加厉，压榨基层的员工，而且仍然会像以前的领导一样，卖官鬻爵，收受贿赂，搞各种各样的权力寻租。

既然大家都在公司的体制内混，就没必要互相指责了。谁都知道在混日子，都想少干活，都想整天按部就班地去上班，坐在工位上歇着，或者玩手机，哪怕公司不让玩手机和电脑，也一样可以想想别的事儿，或者盯着电脑屏幕，看似做表格，实际在想自己的事。只有这样的工作，每个月还拿高工资，公司不进行太多的绩效考核。实际上绩效都是带班领导的，真正干活的是职工，带班领导并不干活。领导职位也有很多，从基层到高层，有很多管理层，每个管理层都设有很多领导，还加了代码。在单位见了领导，不能直接称呼领导姓名，可以以代码称呼，以领导职位称呼。各个领导的提拔全凭上级的一两个人做主，他人无权干预，而上级领导往往会以貌取人，以花钱多少来取人，也就是送给他很多钱的人将会获得提拔。公司就是一个名利场，进入这个名利场的人都想争名逐利，都想晋升，但有时候位卑言轻，不由自己做主。公司的很多事都由领导做主，哪怕指挥错误，领导也不会承担责任，就像政府的官员一样，治下出了乱子，从来不会承担责任，而是说灾难比较大，不管是城市内涝，还是整条街的煤气管道爆炸，都没有官员什么事。有的有可能是洪涝灾害比较严重，“百年未遇”，有可能是临时工玩忽职守，领导只是负责指挥抢险救灾，第一时间赶赴现场，而且指挥救灾的照片要刊登在头版头条。

公司也是这样，出了事以后，领导奔赴在第一线，实际上只是临时看看，并没有做什么重大的决定。很多公司的领导都是尸位素餐，只是在职位上混日子，整天趾高气扬，整天搞团建，其实是拉帮结派，拉拢自己的势力，同时排斥异己。职场如战场，职场如官场，处处充满了明争暗斗，不过是为了名利二字。大有大的难处，公司大了，总是有很多人管理不过来，或者说很多人在公司内部混日子，却偏偏混得比较自在，即便裁员，也裁不了那些混日子的所谓管理层的人员，裁的都是那些基层干实际工作的职员。毕竟现在大学生人数过剩，裁一部分新入职的，等到需要再招聘的时候，可以招一批新入职的。很多大学生挤破了头，想钻进大公司内部，当然公司很容易找。也就是说，基层的职员并不一定都是人才，即便有一两个人才，也会琢磨着进入管理层，不会干实际工作。真的干实际工作的往往会被裁掉，因为他们都全心全意干实际工作了，没有时间和精力搞人际关系，当然没有什么势力，也没有钱。如此一来，大公司实现了基层员工的循环，可以开除一批干实际工作的，再招一批干实际工作的，即便有一定的工作磨合期，也不要紧，因为那些管理层的人员早已经把他们分好了组，也让他们逐渐适应工作，有工作的老员工带新员工。新员工在实习期间可以支工资少一些，这就是所谓的磨合期，实际是压榨和剥削，而管理层的人员支工资的时候，一分不会少。

大公司大多数人员都在混日子，其实裁掉很多管理层的人员才是必要的。基层的人员工作熟练了，可以创造更大的效益，而管理层的人员多了以后，就很容易起到负面的效应。可是现实往往相反，就像政府机构改革一样，从来没有真正实行过，没有公布官员财产，也没有真的裁汰冗员，精简机构。大公司也是如此，早已经尾大不掉，改不了。那么普通职员就要想办法，甚至做人无底线，搞官场的潜规则，才可以晋升到管理层，免除被裁员的危险。如此一来，就没多少人愿意干实际工作了，除非被逼无奈的情况下才会干，实际上公司的效率已经非常低下。