上海
「问题的提出」
劳动合同写着月薪中已含加班费，加班工资就可以不用再给吗？
「法律解答」
并不绝对。
用人单位的该行为，属于利用了优势地位，与劳动者就加班工资的支付行使进行了约定，在实践中，称为「包薪制」。
该制度，通常情况下为法院所认可，但是原则上用人单位不得以此侵害劳动者的合法权利，即经计算后劳动者正常情况下的月工资不得低于当地最低工资标准。
例如在法定节假日加班，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付节假日的加班工资。
因此，对于用人单位而言约定包薪制可以降低用工成本，但并非万能。劳动者也不用担心一旦约定了包薪后讨要不到加班费。
本案中，根据周某实际工作时间折算，即使按照当地最低工资标准认定周某法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，也超出了4000元的约定工资，表明某汽车服务公司未依法足额支付周某加班费。故仲裁委员会依法裁决某汽车服务公司支付周某加班费差额。
参考案例：人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知 （人社部函〔2021〕90号）案例4.
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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