湖北
从农场跑出来的四个女人
北海道，农场，冬天很冷。
据公开报道，多名在这里工作的缅甸籍员工，长期遭到日本雇主的辱骂、暴力虐待和性骚扰。
雇主用金属棍棒殴打她们的背部。
往她们身上投掷农作物。
后来，4名缅甸籍女性逃出农场，寻求庇护。官方已展开调查。
我特别注意到“逃出”这两个字。
不是辞职，不是走人。
是逃。
反转：不是仇恨让暴力升级，是“没有安全感”
很多人会问，为什么可以这么肆无忌惮。
我想了很久，答案不在“歧视”两个字里。
在“她跑不掉”这四个字里。
一个外籍劳工，手里握着的是有限期的工作签证、不够熟练的语言、几乎没有的本地人脉。
她不知道去哪里投诉。
她不确定举报之后，会不会被直接送走。
她甚至不太清楚，自己在这个国家拥有哪些权利。
对施暴的人来说，这意味着一件事——打完了，不会有后果。
暴力从来不是靠愤怒升级的。
它靠的是计算。
金属棍棒和农作物，是两个不同的信号
这两个动作放在一起，特别刺眼。
金属棍棒，是为了让你疼。
投掷农作物，是为了羞辱你。
一个作用于身体，一个作用于尊严。
而这两种东西同时存在的时候，说明施暴者已经不觉得对方是同事了。
在他眼里，那是一群可以随便处置的人。
语言不通，是最大的那道墙
我特别想说这一点，因为它常常被忽略。
我们讨论外籍劳工的处境，第一反应总是“签证”“身份”“工资被克扣”。
但更难的是语言。
你听不懂，你就不知道别人在骂你，也不知道自己该怎么还嘴。
你不会写，你就填不了投诉表格，也看不懂那份合同的第三条写了什么。
你没法报警，因为你不知道报警电话怎么说。
语言不通，不只是沟通成本。它是一堵把人和所有救济渠道隔开的墙。
所以这件事最扎心的地方在于——
她们不是不敢求助。
是她们连“求助”这两个字，都不知道该怎么说出口。
雇主为什么敢
我不太想用“歧视”两个字把这件事概括完。
因为歧视是态度，敢动手是判断。
他判断的是：这几个人跑不掉。
跑不掉的原因很具体。
签证绑着雇主，换工作没那么容易。
语言不通，连报警电话都说不清。
住的地方是雇主安排的，走的当天可能就没地方睡。
没有同乡在当地，也没有能替自己出面的机构。
把这四条加在一起，就是一个几乎完美的施暴对象。
所以我说，暴力不是被愤怒驱动的。
是被“算准了没人管”驱动的。
说点现实的话
如果你在异地打工，或者准备出国务工，有几件事值得记住。
把使领馆、当地劳工部门、正规中介的联系方式存进手机，别等出事了才找。
合同一定留一份。看不懂就找人翻译，别签自己没读过的纸。
和工友保持联系。一个人被孤立，是最危险的。
留下痕迹。受伤拍照，骂人的话录音，日期时间记下来。
这些事听上去很琐碎。
但在你孤立无援的时候，一张照片就是一条命。
我想说说“同事”这两个字
在现代职场里，“同事”通常是个很淡的词。
淡到你觉得没必要深交，各干各的就行。
可在那种处境里，同事是唯一可能救你的人。
有同乡在，你能借到一张回程的车票。
有人会一点当地语言，你就能知道自己在被骂什么。
有人知道投诉电话，你就不至于只剩逃这一条路。
所以那种“让人彼此隔绝”的安排，其实是有功能的。
它不让人说话。
不让人抱团。
不让人知道，原来别人也在挨同样的打。
出了国门，一个人会变得多小
我想认真说这一层，因为它常常被忽略。
在国内，你至少会换乘地铁，会看公告，会和邻居打招呼。你知道遇到事情大概去哪。
出了国门，这些全没了。
你听不懂广播，看不懂招牌，连超市结账都要比划半天。
你说不出“我被打了”，因为那句话你不会说。
你只能给中介打电话，可中介是把你送来的那个人。
一个人在异国他乡变小，就是这么一点一点变小的。
所以她们的处境，跟“想不想忍”没有关系。
是根本没有可以走的路。
调查开始之后，然后呢
据公开报道，官方已经展开调查。
调查是好事。
可我想说的是，调查之后更重要的，是那4个人接下来去哪。
她们的签证怎么办。
她们还敢不敢继续留在这个国家的农场里。
她们会不会在某一天，因为没有别的地方可去，又回到同一扇门前。
这个世界对待弱者的方式，从来不体现在口头关怀上。
体现在“你走了以后，有没有别的地方可以去”上。
她们要的从来不是一句同情。
是一张不会被送回去的纸。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
