河南
李医生值夜班那天，干完了病房里的活，病人也都安顿好了。他靠在椅子上，眯了一觉。
第二天一早，他被8床病人的家属投诉了。
投诉理由写得很正式：“医生值夜班是处于工作状态，工作期间睡觉违反纪律，影响不好。”
医务科介入调查，护士出来作证：李医生当晚及时处理了病情。调查结论明明白白——没有造成任何不良后果。
结果呢？不处罚，但要写一份情况说明，向患者及家属解释沟通，并将此事作为不良事件上报。
我第一次看到这样的通报：当事人没错，但还是得记上一笔。
按照国家卫健委的定义，不良事件指的是“除疾病自然过程之外的各种因素所致的不安全隐患或造成负性后果的事件”。小到蜜蜂蜇伤，大到手术部位错误，都算。
也就是说，李医生被归进去的这个“不良事件”类别，和那些真正出了医疗事故的人，在系统档案里，是同一栏。
这不影响职业生涯吗？
有医院院长私下说：“舆情压力太大，只能牺牲医护来息事宁人。”
这和昨天东方航空公司的处理方式如出一辙——为了平息舆论，委屈自己的员工。
这不是处分，却比处分更可怕。
有评论一针见血：当投诉方一通电话、一条短视频即可发起投诉，医方自证清白却需调取病历、组织专家复核、准备答复材料，双方的启动成本悬殊到了荒谬的地步。
制度声称保护患者安全，运行起来却以消耗医生的身心健康为成本。
那些要求值班医生不能睡觉的人，有没有想过，值完班的医生，第二天是什么样的？
早上8点交班要查房，查完房要补病历，处理完医嘱，有的还要出门诊，有的可能还被安排了手术。一个夜班下来，实际工作时长轻轻松松超过24小时。
四川一位医生说得特别直白：“医生唯一的休息就是下夜班，可有时候下夜班忙到下午，这样搞全年都没有正常休息了。”
在这种强度下，有人还在凌晨两三点看见医生眯了一会儿，然后理直气壮地投诉。
我们都知道司机不能疲劳驾驶，可医生也事关人命，也不该疲劳行医，不是吗？
将一些人惯出这毛病的，主要还是医院。
有医院要求夜班人员每3个小时打卡一次，整晚打满三次，漏打卡就算缺勤，扣工资、影响评优。有医务人员吐槽：“上一个夜班给15块钱，还得半夜爬起来打卡3次。”
有的医院总值班发通知：“医院从来没有规定夜班可以睡觉。”护士长半夜不定时查岗，对照排班簿，看你在不在。
有的医院直接罚款，值夜班期间离岗休息，发现一次罚100，两次直接记过。有个护士说得特别委屈：“值班护士不能离开护士站，要挺拔身姿，打起精神。”
真给我气不行了。员工是人，不是耗材，给予一点对人的基本尊重吧。
不让一个医生在空闲时眯一会儿，等真遇到突发情况需要手术，推门进来的是一个连续工作了20个小时、眼睛都睁不太开的人，这真的是我们想看的吗？
卫健委的文件写得明明白白：值班人员不得擅自离岗，通讯必须保持畅通，休息可以在院内指定地点进行。
制度没说不能睡，医院凭什么要求不睡，还处罚？病人又凭什么投诉成功？
我们想要靠谱的医疗没毛病，但前提是守护我们的人，也得身心健康。
一味透支医生的身体，用尊严换舆情平息，短期之内矛盾好像被压下去了，但风险不会消失。
当然，我不否认确实有医生值夜班不仅仅只是眯一会，而是睡得叫不醒，耽误了工作，这种该罚得罚。但不能因为个别医生，就不让所有夜班医生眯一会。
值班医生休息不等于关起门彻底失联，呼叫之后第一时间响应，这永远是不可动摇的底线。
我只是想说，给予医生基本的尊重，不能严苛要求值班医生在没有任何事情处理的情况下，仍然要挺拔身姿在办公室里守着，等着出事。
医生不是圣人，更不是不知疲倦的机器，他们和我们一样，是会累、会困、需要喘气的普通人。
你让医生整宿绷着，撑着，连眯一眼都成了罪过，那最后买单的，终究是每一个看病的普通人。
将心比心吧。
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