山东
近段时间，中铁等一众大型央企的在职员工，普遍都有了不小的职场危机感，心里一直忐忑不安。究其原因，是目前各大央企都在全面推进人员和岗位精简优化工作。
不管是公司总部的文职内勤，还是一线项目的在岗人员，现在岗位人员都趋于饱和。这也让很多央企员工陷入纠结，在这轮国企改革的大背景下，不少人都有一个直观感受：如果自己不主动申请内退，后续很可能连现有的工作岗位都保不住。
大家的这种担忧并不是杞人忧天。近几年国企改革一直在持续深化，各大央企都在梳理内部架构，清理冗余岗位、优化人员配置，整体岗位数量比之前少了很多。
这里要明确一点，按照国家现行政策，企业绝对不能强制员工办理内退。想要成功办理内退，必须满足三个硬性标准：距离法定退休年龄不足五年、员工本人自愿申请、公司审核批准。任何单方面逼迫员工内退的行为，都是不符合规定的。
真正改变央企稳定职场环境的，是企业全新的岗位匹配和人员考核规则。过去大家都觉得央企是铁饭碗，只要老老实实干活、不犯重大错误，就能一直安稳干到退休。但现在这种模式已经彻底被打破了，央企现在常态化实行管理人员末位调整、不合格员工清退制度，彻底改掉了干部只升不降、员工只进不出的老规矩，所谓的铁饭碗早就不存在了。
从中铁各下属公司的改革数据，就能清楚看到当下的变化。中铁某局总部裁撤了19个中层岗位，大量总部机关人员被调往一线项目，还有一部分人直接离开了原有岗位。中铁北京局也对两级本部机构进行大规模精简，砍掉了数百个编制，连续两年大幅压缩管理开支。
这一轮改革主要清理低效、闲置的岗位和繁琐的中间流程，现在能不能留在企业继续工作，完全看个人能力能不能适配新的岗位需求。
以往很多央企员工，只要熟悉公司内部流程、做好基础工作、维护好职场人际关系，就能安稳度日。如今机关职能大幅缩减，原本做报表统计、日常对接、流程审核的员工，大多需要转岗到现场施工、成本管控、商务对接、技术研发等核心岗位。大家焦虑的不是岗位调动，而是长期待在舒适区，没办法适应新的工作内容。
很多央企老员工思维比较固化，过分看重机关岗位和正式编制的身份，把岗位和自身价值绑定，一旦面临岗位调整，就很难接受。
其实职场竞争力分为两类，工龄、职级、薪资都是依托公司平台带来的外在优势，随时可能随着岗位变动消失。而可以随身携带的专业技能、工作经验和职业口碑，才是一辈子受用的核心能力。只懂内部流程、依赖平台资源工作，是职场最大的短板，真正的职场底气，是离开现有平台依旧能胜任工作的实力。
如今基建行业发展速度放缓，企业发展重心转向新能源基建、高端制造等领域，招人用人也更偏向能解决实际问题的实干型人才，不再需要只会机械走流程的员工。同时国家也出台了技能培训补贴政策，助力职场人提升能力、完成转型。
不少中年职场人只会埋头无效加班，却不愿主动学习提升自己。事实上，年纪变大不代表能力退步，多年的工作阅历，反而能提升个人的统筹、判断和管理能力。
当下职场最大的隐患不是年龄，而是固守老旧的工作模式，跟不上行业和企业的发展节奏。只有坚持学习、提升自己各方面的综合能力，才能从容应对职场的各种调整，避免被行业和企业淘汰。
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