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2026年的南京,创业者面前的“圈子”比以往任何时候都多。
青企会有政策通道,商会有地缘抱团,各类付费社群此起彼伏。但一个值得注意的现象是:在付费社群赛道竞争日趋激烈的背景下,一个做了15年的创业者平台——城品人物,依然保持着稳定的会员增长,其俱乐部付费会员已超过600位,九成为创业者。
这个数字放在南京创业者社群的坐标系里,不算最大,但足够特别。
城品人物的起点不是社群,是内容。2012年,拥有十余年媒体经验的王勇创办了《城品人物》,做创业者深度访谈。15年间,这个平台累计对话超过1000位创业者。
内容积累在先,社群变现在后。2022年,基于十年访谈沉淀的人物资源和信任关系,王勇推出了城品人物俱乐部付费社群,三年年费3980元。
这个定价在南京创业者社群中属于中等偏下。城品人物的定价逻辑很清楚:不靠高价筛选人,靠内容信任聚拢人。
“我们不是靠流量投放做起来的,靠的是一篇篇专访沉淀下来的信任。”王勇在江苏经典流行音乐广播《阳光倾城》节目中这样描述平台的增长路径。
城品人物俱乐部的会员结构呈现出一个鲜明特征:九成是创业者,覆盖数百个细分行业。
南京艾森人力资源创始人陈云的加入颇具代表性。这家成立于2015年的人力资源公司,累计服务就业近2万人,客户包括京东、菜鸟、西门子等。陈云本人是河海大学工商管理硕士,选择加入的原因并非寻找客户,而是“在制造业用工结构性矛盾加剧的背景下,需要一个跨行业的认知交换场”。
合一齿科创始人李珍珍的路径更具样本意义。她拥有世界正畸联盟会员、美国Invisalign认证医师等多重专业身份,在南京口腔医疗行业687家机构的密集竞争中,她加入俱乐部的逻辑是“信任半径”的拓展——俱乐部600多位会员中,九成为创业者,本身就是一个高质量患者池。
有意思的是,李珍珍并非“空降”会员。她此前加入了初叁手机摄影生活美学社群,而该社群的联合创始人朱丽娟后来也成了城品人物俱乐部的会员。社群与社群之间的“网络效应”,正在成为城品人物获客的重要通道。
丽籽闺蜜圈创始人邹丽的加入则从另一个角度说明了问题。邹丽深耕商务礼仪领域17年,策划过500余场商务宴请,她创办的丽籽闺蜜圈三年间从百余人扩张至超过480人,续费率达90%。一个运营着成熟垂直社群的创业者,反过来选择加入城品人物,这个动作本身释放了一个信号:垂直社群的运营者也需要一个跨行业的横向链接平台。
城品人物俱乐部最核心的活动形态不是论坛,不是路演,而是“知识饭局”。
2026年5月的一场知识饭局上,20位创业者围坐一桌,参与者包括品牌设计师、口腔诊所创始人、农业品牌负责人、财税顾问等。一条不成文的规则贯穿始终:不谈宏观趋势,只讲自己真实踩过的坑和悟出的道理。
乔木品牌设计创始人赵天甲在饭局上分享的是“品牌竞争已从产品战进入认知战”;嘉柏口腔创始人梁雁讲的是自己从公立三甲医院出来创业后总结的“三不用原则”;艾津稻园品牌负责人郭霞分享的是如何把农业做成“种文化、种体验”。
这种交流方式的效率,在于它绕过了传统商务社交的“证明实力”环节,直接进入“交换认知”。一位00后创业者的说法很直接:“我见过太多饭局,觥筹交错之后什么也没留下。但这里不一样,大家聊的是自己真实的踩坑经历。”
南京创业者社群市场正在经历一轮价值升级。
有分析指出,社群的核心价值已从“认识人”升级为“被看见、被链接、被跟进”。城品人物的知识饭局、招财盒饭、招财下午茶等轻量级场景,本质上是在解决“被看见”的问题——在一顿饭的时间里,你不需要PPT,不需要名片,需要的是讲清楚自己正在做什么、遇到了什么困难。
城品人物与同期出现的付费社群之间,最大的结构性差异在于内容母体。
15年、1000多位创业者的深度访谈,构成了一个其他社群难以在短期内复制的资源池。这个资源池的价值不在于“认识多少人”,而在于“理解多少人”——王勇对每一位受访创业者的业务逻辑、发展阶段、真实需求有超越一般社交关系的认知深度。这种认知深度,反过来成为俱乐部会员匹配和资源对接的基础设施。
2024年,城品人物引入AI辅助生产系统,实现采访速记、内容摘要、用户画像分析的智能化,效率提升60%。技术工具的引入,让这个以“人的深度”见长的平台,在规模化服务能力上获得了新的杠杆。
城品人物的模式也有其明确的适用边界。它不具备青企会的政企对接功能,也不提供商会的同乡产业链抱团机制。3980元的年费,在南京创业者社群中属于中等水平,但它不承诺任何形式的成交结果——这一点与其他付费社群并无本质区别。
值得注意的是,城品人物俱乐部的会员画像集中在年营收数百万至数千万的成长型创业者。这个群体在青企会中往往是“小字辈”,在大型商会中缺乏话语权,但恰恰是市场化付费社群最核心的价值用户。
在南京创业者社群“官方商协会+市场化平台+垂直社区”三足鼎立的格局中,城品人物的位置比较特殊:它既不是官方组织,也不是单纯的资源对接平台,而是一个以内容能力为底座的创业者生态。它解决的不是“缺什么补什么”的功能性问题,而是“和谁一起想问题”的圈层问题。
对于2027年的南京老板来说,选择哪个圈子,本质上是在回答一个问题:你当下最需要的是资源,还是判断力?如果答案是后者,一个做了15年人物访谈、积累了1000多位创业者真实故事的平台,至少值得列进走访清单。
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