横店的演员失业之后，为什么会去景区呢？

目前横店缺少的是剧组而不是演员。

到2026年的春节之后，超过六成的基层演员收入都出现了明显的下滑。到八月上旬的时候，横店摄影棚的空置率达到七八十了。以前同一时间会有几十个剧组开机是司空见惯的事情，现在很多演员只能等着通知、等着通告、等着下一个临时的工作。

“横漂”的人数已经达到了十几万人左右。并不是所有的人都离开了，而是换了一个地方继续工作。

他们正要进到景区里面去。

开封、西安、长春、晋城等城市的沉浸式景区近几年来都大肆招揽NPC。万岁山武侠城的NPC数量达到两千多个，清明上河园有一千多个人物，而河头老街上的人物就只有三百个左右了。对于演员而言，在这里依然要有人真人的出现，念台词、与观众互动以及为游客拍照。

但是这并不是简单的“演员转型”。确切地说，在影视行业被挤压出一部分腰部人才之后，这部分人又进入了一个同样需要大量临时工的行业。

最先被淘汰掉的是头号男星

王欣滢入行五年了，之前主要是出演女一号和女二号的角色。状态好的时候，她一天可以拿到四到五位数的片酬。从2026年的春天开始，开机的数量就变少了，她现在接收到的工作都是每天三百块钱一份。

还有演员的报价低到一百块、五十块钱一天。

问题不只在于整个电影行业的温度下降了。AI短剧又开始重新计算起“一个演员的价值”来。在2026年第一季度上架的微短剧中，据估算大约有95%采用了AI生成的内容，在第二季度的时候这个数字降到了64%。不管比例如何改变，这个行业都已经表明：许多以前只能由真人来做的一些事情现在已经可以用机器人代替了。

受到冲击最大的就是中腰段的演员了。

他们受过训练可以扮演好自己的角色，并且愿意长时间地工作，但是缺乏足够的名气。以前他们都是剧组里常用的演员；而现在制作方更喜欢用低预算的演员、人工智能的画面以及千篇一律的情节来代替他们。

这就意味着竞争的标准发生了变化。并不是说会演就能行得通，而要看这个人是否能给团队带来不可替代的价值。

景区为什么要接纳这些人呢？

由于景区缺少演员以及内容。

一般的景区NPC大概有二百到三百个左右，而大的景区就需要上千人了。基本岗位的日薪在两百元左右，主要是迎宾、拍照以及简单的交流。经过培训并且有固定的职务与工作程序的NPC，在普通的城市里月收入为五千到六千元之间，在北京、上海、广州以及西安等大城市中可以达到一万两千元左右。具有一定粉丝基础的流量型NPC，单日报价已经超过了四千元。

与短剧特约演员不同的是，在一些景区的工作岗位上，工资水平并不低。

但是景区所看重的并不是只有表演。游客逗留的时间长短、拍照的频率高低、就餐花费多少以及购买纪念品的情况如何等等，基本上都是与互动体验相关的。一些网红景点的二次消费收入已经占据了很大的比重，而演艺、观光车等项目毛利也都比较高。

开封万岁山武侠城在2022年的全年营业收入约为八千万元，在2025年可以达到十二亿七千万元左右，在2026年上半年已经实现了九亿四千多万的总收入。景区里的人物、情节以及互动都成了游客消费的一个部分。

因此，在景区里当演员并不是没有意义的。但是这个价值能持续多久就另说了。

高价聘请员工，并不意味着内容会得到提升

2026年9月，山西晋城司徒小镇表示要拿出三千万元来招录一百个NPC，并且最高的年薪可以达到上千万。到九月底的时候，已经收到了七千多份报名表。

这个数据很有吸引力，但是要仔细看看：高薪挖人，解决的是短期曝光的问题。

有名气的NPC可以吸引游客的目光，但是不一定能够使景区产生稳定的內容。当人们离去之后，角色也随之消逝了，游客留下的印象可能是某一次拍摄的照片，而并非整个景区。同时景区服务、餐饮、交通等方面的老问题也不会因为雇佣了一位高薪NPC而得到解决。

景区所需要的并不是请来一个人来表演，而是一个能够长久存在的角色以及故事情节。

角色要有所谓的背景设定，在更换了新的演员之后依然可以衔接得上；剧情要有固定的节点，游客每次前来都可以参与到其中去；互动也要能够与餐饮、文创以及二次消费相联系。不然的话，演员天天在变，游客看到的东西也是天天从头再来一遍，这样就很难培养起观众的忠诚度。

横店最近推出的一个叫做“我在横店拍短剧”的项目就表明了这一点。它是先由旅行团拍摄微电影，然后改为小团体或者散客参加，最后把短剧的服务加入到门票当中去。游客不用自己写出完整的剧本来，只需要根据模板来完成冲突、反转以及表演就可以了。

降低门槛的方法，并不是找来了更多的好演员，而是把内容分解成普通人都能参与的过程。

这就是许多景区所缺乏的东西。

演员换了一个地方，但是劳动关系并没有变

影视剧组采用的是项目制方式。开机、拍摄、杀青之后，项目结束的时候人员就全部散了。而景区就不一样了，它天天开放，每天都要有工作人员在固定的岗位上工作。

旺季连续工作十几天的情况并不少见。互动、合照、台词、情绪控制等等都必须一直进行下去。表演者不可以因为疲倦而脱离自己的角色，这样的长时间保持一种状态的工作本身就具有很强的精神消耗。

实际存在的问题就是合同以及相关的保障措施。

少数大景区会给演员和工作人员签合同，但是大部分岗位都是以外包、兼职、临时工或者项目合作的形式存在。NPC工作的时间、管理模式以及普通员工差不多，但是它的身份一般都被当作自由职业者来对待。

该职位目前尚未被正式列入国家职业分类大典中去，劳动合同、社会保险以及工伤保险等方面的保障也没有形成统一的标准。国家已经提出了要加强对新就业形态劳动者权益保护的要求，但是从政策的方向到具体的实施之间还存在一定的差距。

景区在旺季的时候会大量招聘员工，在淡季的时候又能很快地裁掉多余的工作人员。对于企业而言，成本更加灵活；而对于演员而言，收入以及保障都不是很确定的。

“演员转NPC”才刚刚开始

在十三届全国人大一次会议上，有的代表提出要将沉浸式互动体验师等新职业列入国家职业分类大典中去，并且要求旅游文化企业要按照法律规定与员工签订劳动合同、为灵活就业人员办理社会保险。

该建议的意思就是说NPC不再是景区里临时出现的人了。由于沉浸式的旅游越来越普及，所以它已经成为了一种可以提供就业机会的服务行业。

但是职业名称确定了，并不意味着这个行业已经很成熟了。景区要解决的问题有培训重复、人员流失、内容断档等。很多NPC干了几场活动或者几个月之后就会离开，景区只能再招人、再培训，但是内容的质量一直无法保持一致。

横店的演员进到景区里来，就证明了两边的结算方式差不多：一天一结账、一场一结账、一个项目一个结账。但是也暴露出了同样的问题，即都用人而没有建立起长久的职业关系。

横店的剧组将来还会继续拍摄，一些演员也将会重新出现在镜头前面。但是对另外一些人而言，景区就成了一个比较长久的选择。

主要不是看景区可以容纳多少NPC，而是要看能否把临时演出变成长期的内容，把临时工变成有合同、有培训、有机会发展的职业。不然的话，景区就只接到了影视行业的暂时不用的人力资源，演员也只从一个等通知的地方换到另一个等排练的地方。