湖北
以往德国公司通常会将资料整理、基础分析、客服和行政工作交给实习生和职业新人处理。现在这些基础的程序化工作正在越来越多地被人工智能接管。德国年轻人进入职场的通道越来越窄。
一项针对1000多名人事负责人的调查显示，35%的企业计划在2030年前因为使用AI而减少招聘职业新人。
01
30岁以下失业大学生接近翻倍
德国30岁以下失业大学毕业生的平均人数，已经从2022年的约2.3万人增加到2025年的4.5万人，增幅达到96%。
一名在美因茨大学就读经济心理学的学生，为了寻找企业咨询或审计领域的实习岗位，已经投出约30份申请，至今颗粒无收。
大学就业顾问也发现，越来越多学生担心毕业后找不到进入职场的首份工作。不少企业也减少了在高校举办招聘活动的次数，对应届毕业生的争夺明显降温。
02
AI首先替代新人，承担基础工作
受影响最明显的是办公室、行政和重复性数字任务较多的行业，例如IT、银行和保险业。 这些基础工作过去往往是年轻人积累经验的入口。企业利用AI提高效率后，可以不用立即解雇现有员工，而是利用AI蒸馏他们的工作经验，处理简单工作，这样一来可以从容选择不再补充新人。
保险公司Allianz计划在欧洲旅行保险业务中削减1500至1800个岗位，并用AI承担部分工作；Ergo则计划到2030年在德国减少约1000个与AI应用有关的岗位。
不过，年轻人求职困难并不完全由AI造成。德国经济低迷，企业整体减少投资和招聘，同样压缩了入门岗位。劳动市场专家将这种局面称为“更新危机”：没有大规模裁员，但新的工作岗位越来越少。
03
职场新人的工资也受到威胁
企业不仅打算减少招聘，对职业新人的工资预期也在下降。
ifo研究所的调查显示，50.8%的企业预计，AI将压低工作经验不足五年的大学毕业生工资；对于没有大学学历的职业新人，持相同判断的企业比例为48.3%。
这就形成了一个令人担忧的矛盾：企业希望招聘有经验、会使用AI的人，却同时削减让年轻人获得第一段工作经验的岗位。
劳动市场专家认为，企业不能只把年轻人当作处理基础任务的“助手”。年轻一代熟悉数字工具，更适合提前承担项目责任，参与AI应用和工作流程改革。否则，AI提高了企业眼前的效率，却可能切断培养下一代专业人才的入口。
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