北京
中央定调延迟退休落地实施以后，不仅法定退休年龄延长，伴随着延迟退休的深入后，最低缴费年限从2030年开始，不同于以往最低缴费年限15年，2030年开始延长，到2039年最低缴费年限最高至20年。
那么伴随着2030年起，最低缴费年限上调后，退休人员缴够15年可以办理退休吗？
首先结合提高最低缴费年限表可以看出，将缴费年限分成了两部分：
第一部分是2030年以前依然按照最低缴费年限15年不变；
第二部分是2030年以后最低缴费年限不再满足15年，2030年延长至15年+6个月，之后按照每过1年的时间延长半年最低缴费年限，直至2039年延长至20年。
所以这里退休人员伴随着2030年开始最低缴费年限的上调提高，如果退休人员能够在2030年以前办理完成退休，缴够15年可以退休。如果退休人员在2030年以后或者2030年退休那么显然，随着最低缴费年限从2030年已经开始延长后，缴够15年是不够的，是无法办理退休的，通常情况下缴够退休当年对应的最低缴费年限以后就可以顺利办理完成退休。
比如退休人员2029年退休，那么缴够15年能够办理退休。如果退休人员2031年退休，那么该人员2031年缴够15年显然是不够的，因为2031年最低缴费年限已经开始变化延长，对应2031年需要缴够16年才能够办理退休，那么该人员在缴费年限不够的情况下可以继续缴纳1年，缴费年限达到16年以后可以顺利办理退休的。
并且这里随着延迟退休的落地实施后，退休方式推出了《实施弹性退休制度暂行办法》，不仅可以按照法定年龄退休，还有着弹性提前退休和弹性延迟退休。
不同的退休方式选择之下，影响着退休人员退休时间，缴费年限有着不同，尤其是弹性提前退休，在《实施弹性退休制度暂行办法》中第一条，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不低于女职工50周岁，55周岁以及男职工60周岁的原法定退休年龄。
所以在延迟退休以后，退休人员在弹性提前退休和按照改革后的法定年龄退休下，有着不同退休时间的差距，在不同退休时间差距的影响下，或在不同退休选择之下，最低缴费年限也有所不同。
我们假设该人员为1969年1月出生的男职工，原法定退休年龄为60岁，男职工法定退休年龄按照每4个月延迟1个月，该人员法定退休年龄延长至61岁1个月，退休时间延长了1年1个月的时间。那么该人员如果进行弹性提前退休选择的话，最早可以在原法定退休时间为1969年+60=2029年1月进行退休，如果按照改革后的退休时间则是延长至2030年2月。
这里可以看出不同退休选择之下，该人员选择弹性提前退休可以在2029年退休，最低缴费年限达到15年可以退，如果该人员按照法定年龄2030年退休的话，随着2030年开始最低缴费年限上调，缴够15年无法办理退休，需要达到15年+6个月。
所以这里可以看出不同退休选择之下，最低缴费年限要求的差距，随着2030年开始最低缴费年限的要求逐步提高。
这里针对于职工人员，随着2030年以后最低缴费年限的增长，对于缴费年限的要求也逐步提高，那么职工人员而言尽早缴纳，应缴尽缴来看或对于自己退休更有益。
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