北京
几年前，我曾经和单位遴选来的不少同事聊天。他们有的从基层来，有的从体制外进入到体制内，有的从省直机关来。从世俗的眼光来看，大家其实都有一份稳定的工作，都有一些至少可以养活自己的收入。但大家依然选择跳出自己的状态，进入到下一个阶段中。
我也曾经和很多人聊过类似的问题，工作多年，是否会感到厌倦？
这些年以来，每当自己出现想要跳出去的想法，我也会检视自己，先问自己一个问题。
如果抛开“稳定”这个因素，我还会不会选择现在这份工作？
我发现，在几年之前，自己回答的是，否。那么那时候，我就会问自己第二个问题：
我目前积累的能力和资源，是否足以支撑我离开体制后依然过得不错？
当时答案也是否。
我当时就知道，自己还没有具备“换条路”的资本。那个时候，自己只能在岗位上不断历练，有意识地积累资源和训练能力。
其实你现在面临的，同样也是这两个问题。如果你也和我当年一样，在回答第二个问题时，给了否定的回答。那么你基本上就可以给自己做一个评判：自己在岗位上还有没有进步的空间，有没有让自己感到兴奋的新领域可以涉足；自己和同事、和领导之间是否有信任关系，是否在自己离职后还能得到一些支持；自己在工作中是否会感到有成就感，而不是单纯的消耗时间。
这些评判的方面，会让我们更清楚，自己是厌倦了工作本身，还是厌倦了重复节奏。因为，即便换了一份工作，也可能是另外一份工作在重复节奏。我认为，真正困住我们的，不是工作本身，而是我们从未认真审视过自己与工作之间的关系。
如果明天，组织给你一个完全陌生的岗位，你会感到恐慌？还是期待？还是无所谓呢？我想，这个问题的答案，才是真正决定我们选择职场方向的关键。
如果我们感到恐慌，说明我们过于依赖环境而非能力；如果我们感到期待，则说明我们内心渴望变化。
感到期待，那么也可以选择调岗，可以选择承担自己未经手的工作，也可以跳出这个工作，找机会到新的工作岗位上去历练。总之有的是方式来测试自己是否能够适应变化，体制内的试错机会用好了，比直接辞职要有用得多。
刚才说了，我的很多同事遴选来到单位后，其实也适应了新的工作节奏。我们抗拒的，大多数时候并不是体制本身，而是始终在某个具体岗位重复，是那种“感觉做了很多，但说不清楚价值”的空洞感，是看着那些一页一页的台账，加班到半夜，却感觉到无力和没有价值的感觉。
如果这种感觉很强烈，那么可以适当做出改变。比如尽可能把工作标准化，把重复性劳动所占据的时间降到最少，腾出精力来多尝试，无论是走，还是留。
其实真正的问题从来不是“走不走”，而是“你清不清楚自己为什么走、为什么留”。如果你连自己真正想要的生活状态都说不清楚，那么无论走到哪里，你都会带着同样的困惑和不安。
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