山东
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竞业限制是离职环节争议最多的一条，双方都容易想当然。
先说企业：能签竞业限制的只有三类人——高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员。普通岗位签了，多数认定无效。期限最长两年，从离职那天起算，不是从签合同那天。竞业限制真正的对价是补偿金，签了竞业离职后一分不给，这条限制员工可以抗辩无效；长期停发，限制还可能被单方解除。违约金也不是写多少都有效，写得太高法院会调减。
再说员工：被竞业卡住不是没路走。单位不给补偿的可以要求解除，期限过了自然放行，超出约定边界的部分通常不该约束你。
① 竞业限制不是一辈子，也不是所有人
② 这三类人才够格签，普通员工签了多半无效
③ 最长 2 年，从离职那天开始数
④ 不给竞业补偿，这条限制就是空的
⑤ 长期停发，限制可以被单方踢出局
⑥ 违约金写太高，也要被调减
⑦ 赔了违约金，不代表能进对手公司
⑧ 被竞业卡住，还有三条路
⑨ 竞业四件事：签、给、管、收
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