离职原因总回答得不好，怎么办？

大道理其实很难被听进去，你看，“（对于）某某问题（我感觉到自己）总是回答得不好。”其实，问题在问题之外：你可以不回答，也可以顾左右而言他岔开话题，更要看回答的对象，你回复给小张的答案在小李那就不一定也受用......

继续，你为何老盯着离职原因来思考问题呢？你面试，难道对方只在乎你的离职原因吗？你在职期间找工作，还没离职，哪来的离职原因呢？只是在看更好的机会。所以某个问题自我感觉回答得不好，更多是本人的问题，而不是盯着这个问题就事论事。

有些拗口，我们将“你为什么离职”换成“你哪一年毕业的？”“你什么学历？”“你户口哪里”......显然这些问题你不会回答得不好，因为你不大容易撒谎。

同样的，面试官问你“上家管理几个人？”一般你也不好撒谎太多，非管理岗位是不管人的，你不能硬说自己管人；管3人你最多说四五个人，你不会说10人以上，这就叫吹牛。

现在轮到“你为什么离职？”你就不会回答了？你觉得不好回答，主要因为你不想回答真实的原因。从一开始你就准备扯谎，现在主要是你不知道哪一个谎言能让对方更受用罢了。

但是，对方又不是1个人，而是几十上百个面试官，他们仁者见仁智者见智，每个面试官对候选者的离职原因，其重视和认可程度都不尽相同。A公司不认可不代表B公司也不认可你说的离职原因，B公司的人力认通的，但B公司的部门主管很可能不认同。

所以，从理想模型来看，你要面试100家，收集了100家的调查数据后，你才知道回答“家里有事所以离职”“我被辞退”“我被裁员”“我跟领导不对付”“我辞职为了复习和考证”“我辞职结婚了”“我跟表哥创业了”......这些每一个都是离职原因，你要有统计数据，才知道哪个更适合你，哪些更得到面试官们的认可。

因此，回答离职原因，要结合自身情况，同时要看就业市场上更认可哪个原因，而不是盯着回味上午你参加复试的C公司的一个总监，如何不认可你的离职原因。百口难调，我们要抓主要矛盾，满足大多数面试官在这个问题上的诉求即可，而不是试图去追求一个满足所有面试官口味的答案。

说到底，总觉得面试时的离职原因没有回答得好，这是性格问题，不是操作或者话术问题。你昨晚相亲的一个对象，今天媒婆通知你，别人没看上你，你就瞎找原因，觉得是你跟前任分手的原因没有回答得好？你简直扯淡，明明因为你的长相没被人看上。

继续来一个循环，另一个女孩也相亲失败，但是她觉得是因为自己昨晚出门相亲前没有好好化妆。这也是扯淡，其实人家是看她家里有两个弟弟，所以不愿意进一步发展。

我老家一个侄女今年相亲，她就瞎总结经验，有次跟做生意的人家相亲，她居然素颜去，她觉得“清水出芙蓉，自然去雕饰”，结果相亲失败。其实人家是想扩大生意，至少保住家族产业，目前自家儿子有些内敛，所以想找个外向且外形较好，至少言谈举止吃得开的，好歹化妆要化妆，未来要管理公司、招待客户和地方官员的。

侄女吃了这个教训后，下一个相亲就花了几百元+2个小时的妆，浓妆艳抹了。可惜再次相亲失败，因为这次媒婆介绍的是个“官二代”，一家都比较正统，尤其不喜欢浓妆艳抹的，更不喜欢打扮得像小太妹甚至声色场所公主的女孩。

类似的情况还有很多，这个侄女每次都将上次的教训当做下次的经验，其实并不是。众口难调，你得事先从媒婆和介绍人那里了解到对方更具体的情况，岁数、学历、岗位、职业、老家、父母情况等等。

从你到约会地点的交通工具，到你进门后打招呼的神色和语气，落座后点的咖啡，以及今天的打扮风格和程度，聊天中的措辞、表露的性格，再到所说的平时爱好、特长以及对某某事的见解，再到散场时的互留微信、起身、离场，尤其自己本身的学历、身高、家庭背景和长相、体制内外、收入、房产、兄弟姐妹和父母情况等等，上百个，每一个都可能成为雷点。

因此，你无法满足所有相亲对象的要求，适当需要中庸之道，更要因人而异去准备你的每一个相亲。根本没有一个通杀的理由，相亲中看不上那个你，主要是那几个核心要素别人没看上，如性别、身高、长相、学历、收入和婚房，绝不是你认为的跟前任的分手原因没能回答得好。

用到面试中来，你要海着面试，而不是去钻研回答某个问题。其实，无论你怎么表现，你当下的面试成功率一开始就只有1/5，也就是无论面试哪一家，入职概率约20%，你现在要做的是增加面试的基数，比如先海面20家，而不是盯着第一家去想第一家的面试官为何不要你，或者觉得今天上午面试的这家你没能回答好某个问题比如“有否考研计划”“目前的离职原因”“为何没拿到A绩效”......

归根结底，觉得自己在“离职原因”上没能回答得好，是因为自己在离职原因上扯谎了，撒谎的人总是担心被发现，所以无论怎么巧舌如簧都会自我感觉说得不够好。这种本身就无固定答案的问题，没有定势，你还非要找一个放之四海而皆准的原因？这是徒劳的。

你还不如在自己的基本要素，即学历、经验、雇主知名度、银行流水、履历中跳槽不频繁、外语口语、数据分析和AI技能上多花花功夫，而不是去怀疑啥离职原因没回答得好。

离职原因又不是企业考察的重点，你自己离职原因撒谎了，才会怀疑没有答好。长在耳朵边的一颗痣，绝不会是昨天你相亲失败的主要原因，你那颗痣外人不仔细看都看不出来，只有你自己最在意这颗痣，你才会迁怒于你的痣。

过去关于离职原因写过的文章，没有200也有100篇，所以还老有人来问这种说烂了的问题，我就觉得纳闷，应该是新读者假装老读者。我建议先看看往期相关文章，比如：

《究竟如何解释离职原因？（一篇讲全所有场景）》

《被辞退，在求职时说什么离职原因？》

《离职原因能说“工作职责不清，两个领导不合”吗？》

《入职11个月，出去面试说什么离职原因呢？》

《“家人生病”可以作为离职原因吗？》

《离职原因能不能说自己要搬家？》

《几年前被裁员/辞退，那次离职原因该如何解释？》......

其实与此类似的还有很多：

• 懒惰不想上班的人，会担心自己没有明确的职业规划；
• 不敢投递简历的人，会觉得自己的简历总是做得不好；
• 谎称目前公司的人，总是担心工资要高了所以面试没了下文；
• 简历造假的人，会觉得是造假穿帮了所以一直没有入职意向；
• 年老的武则天担心容颜不再，但总是怪宫女没擦干净镜子；
• 只有一个Offer的人，会特别害怕新公司坚持工资只加200块......

人担心的正是自己内心的投射。

用到夫妻相处中，在外沾花惹草甚至已经出轨的人，会特别担心另一半出轨，还会动不动怀疑配偶有了异心、跟异性同事走得太近、最近上班出门每天还打扮，肯定有问题！古代有疑人偷斧，今人则以己度人，甚至用自己的“觉得”去揣测社会。

再看具体的离职原因案例，如下。

入职了7个月被劝退，好歹过了试用期了，当然先说公司业务调整、项目取消，所以我加紧找下一份工作即可。但是昨天一个面试他被一家公司的人事追问，他就以为全天下的公司及其HR都会如此不识趣，都会盯着问：你们项目为何取消？什么项目？波及多少人？公司为何不给你转岗......

其实大多数人事就不会如此追问了，即使问道，你作为项目经理说项目取消，你当然需要准备好这些后续问题的答案，而不是一问三不知。

你是个质量工程师或者采购，确实更可以说项目取消。现在你自己是项目经理，就不要说“项目”取消，而是说业务调整、组织架构变动甚至事业部裁撤也好。不要明知山有虎、却偏向虎山行、还来问“一个人身体弱如何打得过老虎？”

正常来说，我们在职状态，工作做得蛮好的，可能大公司即将给我加薪晋级，此时来了面试邀约，也会问你“什么离职原因？”此时你要反问对方：【1】啥离职原因？我没有离职，也没求职，你从哪里知道我在找工作，谁哪里拿到的我的手机号码？你们是间谍吗？

你别不好意思，人都有求贱的情结，企业也是，人事也如此。你高高在上，怀疑他，他们就开始追着你，几乎100%会哈着你，再也不问离职原因了。你可能不容易理解，好比一个婚姻幸福儿女双全的人，突然接到一个电话来者就问“你离婚的原因是什么？”显然会很生气，骂骂对方就对了，电话那头的人羡慕嫉妒恨，他们特别期待你这只完整的鸡蛋露出一丝裂缝出来。

他们是专门做挖墙脚的事情，运用到婚恋中，他们是那种专门看到幸福的家庭要去打破幸福，给人家老婆介绍男朋友，给人家的老公介绍女朋友的人，因为婚介尤其猎头和招聘主管的主要目的是：成交。

他们并不太上心你的离婚、离职原因。现在他们主动找上门，这就是试图破坏你幸福的婚姻，类似打破你在某家企业继续发展的计划，他们是始作俑者，是破坏者，所以你骂骂他们更好。

别小看骂，骂了后他们才会更加认可你，这是利用人类的犯贱心理。10个人事或猎头或面试官来问你离职原因，只要你如此一骂，他们几乎10人会认可你，逗着你，哈着你，希望你赏赐一个面试机会给他们。

继续，你现在比方年薪30万，这家公司是你投的，也叫你来面试了，但是此刻坐在面试官面前的你，已经有3个可入职的Offer在手，薪资分别为40万、50万、60万，而且一个比一个大。所以，现在来面试的目的就是希望获得第四个，比如年薪80万甚至100万的Offer，哪怕是中小公司，看在钱的份上，否则我还来面啥试呢？

此时别面试官问道：“你这次什么离职原因？”你要说【2】我还没有离职，哪来的离职原因呢？一定要说离职原因，就是贵司通过了我的面试，薪资等各方面我也满意，贵司录取我就是我离职的原因。这种你要高高在上，尽管是你主动投简历来面试的，但是就个人战略来说，不是特别好我就看不上，因为我应该有3个一个比一个好的Offer在手。

你越是如此强势，对方就会矮下去，开始迎合你，10个面试官中估计有9人不在追问你离职原因了，可以让你进入下一轮面试，至少不会因为“离职原因”而将你淘汰。

假如一个Offer也没有，哪怕跟如上截图中的星友一样，被目前公司劝退，但是公司可以给予1-2个月的缓冲期，比如可以拖到12月或11月办理离职手续，那在9月和10月面试时，被问到离职原因都可以说【3】我目前还没有离职，出来面试是想寻求更好的发展。

这样一来，不但将今天来面试的原因理直气壮说出来，而且也只是一笔带过，不让面试官见缝插针，这是此时比较好的回答了，大概10个面试官中会有2个不识趣的盯着问，也就是另外8人是认可的。

如果你觉得不合适，则你说【4】我家里有事，所以离职了，现在事情处理好了，所以重新回归职场。这个原理之前讲过，将从上家离职的原因，变成从职业空白也就是失业中求职的原因，很是巧妙。这个大概10个面试官中7人认可，但总有3人会继续追问。

接着就是说【5】公司业务调整，项目取消。这个原因人事认可度变成了60%，也就是10个面试官总会有4个盯着继续问具体的原因，就是上文那么多提问，“项目为何取消？取消了几个岗位？你为何不转岗”......

我们的这位星友显然在这里无解了，他回答不了，他不懂脑筋，那就用【6】我司裁员了，我上了优化名单。裁员是个集体行为，总比被辞退来得好。裁员在当下已经很普遍，所以10个面试官大概5个认可，不再追问，另外5个还会继续问你具体的裁员过程和原因。

甚至，如果你不愿意说裁员，而喜欢抖机灵，比如【7】我考上了公务员，但后来不想去了；我考了雅思，成绩不错，但各种原因我准备出国留学了；我家里安排了个工作，哪知道被人顶替了了；我考研上岸，所以辞职了，但是家里不同意我读研......

这些大概40%认可度，会有6个面试官继续各种追问，抖机灵其实就是一种撒谎，明显后面的回答比星友回答项目为何取消更难。

接着，如果抖机灵也无法说服对方，那就说【8】我是被辞退的。辞退后面牵涉到能力不行、与人相处不来等等问题，需要大量的解释，也是星友最想避免的，所以最多3个面试官认可，其他7个肯定要盯着你问被辞退原因的，比啥项目取消、岗位调整以及裁员要难回答多了，做好准备。

后面还有更差的认可度：

比如，【9】领导不讲武德，我正在跟公司仲裁——这个认可度最多20%；

还有，【10】公司不讲武德，我正在跟公司打官司，目前一审结束马上二审——如此回答后，要你继续面试的概率不超过10%；

最后，【11】你说“离职原因是我被公司开除了”，那完了，这是违规违纪甚至违法的地狱难度，但不是完全没戏，也有个大概10%的概率，企业还会让你继续面试甚至入职。

你要知道，总有要捡便宜或者好你这口的企业和面试官。被开除的你不一定能力不强，而且要价必然会非常低、是廉价劳动力，总有单位想慧眼识人、捡个便宜、拾个漏，其实也是犯贱心理。

面试官也是人，也都是贱贱的。以上针对“离职原因”的回答方法，从被骂后还几乎100%认可你，到最后只有10%甚至5%不再追究，一头一尾，从人性开始也是从人性收尾。

求职者也是人，也都贱贱的，否则就不会撒11个甚至110个谎了，连自己的离职原因都不敢如实说，各种撒谎还觉得每个谎言都不让自己满意，你说贱到什么程度了。

我也变得贱贱的，撒谎的人自己不会撒谎，还来问我如何撒谎，要我一个字一个字连标点符号都写好了教他撒谎，怕他们看不懂我还列出了很多道理，各种比喻，就为了让他们了解撒谎的原理。

可见，贱也是人性之一。任何一个人性，你都可以利用，见《人性里的核心科技》，人性里不仅有科技，更有赚钱和成事的门道。

回过头来看，星友入职7个月时被公司劝退，面试解释离职原因，这已经是到了小儿科水平的问题了，亏他还搞得百思不得其解，好像遇到了天大的问题一样。说实话，这是不动脑筋的表现，还假装很着急，这样做项目经理确实很吃力，以后的职业方向得再考虑考虑了。