辽宁
比考研二战失败，更难找工作的群体——到了婚育年龄的女性，这是很扎心，却又非常无奈的现实，为什么扎心？因为人人都渴望职场平等，不希望被区别对待。
为什么无奈？因为很多女性职场的路，就是被某些人走窄了的！如果不是一朝被蛇咬，也不会有那么多的企业，一听到婚育年龄的女性面试，就避之不及。
二胎宝妈复工视频，被全网吐槽
刷到一条二胎宝妈的复工视频，镜头下的她穿着白衬衫，化着淡妆，气色显然不错，这是她二胎产假复工的第一天，看到业务BP发来的消息，感到很心慌。
配文直指她的内心活动：产假复工，突然人事叫我，哺乳期被裁，能赔多少？她以为自己能收获大众的同情，毕竟这些标签累积起来，她显然是弱势的一方。
没想到换来的是全网的吐槽，有人直言：女性职场的路，就是被你这种人走窄了的！也有人算了一笔账：她在这个单位工作了三年半，入职三个月，刚转正就怀孕了。
一胎刚休完产假，马不停蹄地开始要二胎，三年半的时间里，怀孕一年半，产假一年，真正在岗位全身心投入的时间，也只有一年。
这一年里，前三个月是实习期，再去掉产假前后心不在焉的混日子状态，她为这份工作的付出少之又少，可她还是心安理得地拿着三年半的工资。
她觉得自己很委屈，明明还在哺乳期却要被职场抛弃，可这不是“职场歧视女性”，这是个人选择让企业买单。
你选择了家庭，选择了孩子，这没问题。可你不能让企业替你扛这个成本。企业招人，是要干活的。
你三年半里只干了一年，剩下两年半，你的活谁干了？同事替你扛了。同事扛一次可以，扛两次可以，你再来个三胎，同事还扛不扛？
企业为什么宁愿赔钱也要裁她？因为不裁不行了。
哺乳期裁人，违法。企业知道违法，可还是裁，宁愿赔违约金。为什么？因为再不裁，三胎可能就来了。她要是再来一轮怀孕、产假、哺乳，公司又得白养她两年。
这两年，她的活还得别人干。别人干多了，怨气就大；怨气大了，就走了。走一个能干的人，招一个新人，成本更高。算来算去，赔钱裁她，反而是最省钱的办法。
这不是企业坏，这是企业在止损。你把企业逼到宁可违法也要裁你，说明你的存在，已经让企业扛不住了。
宝妈的委屈，是因为她只看到了自己。她看到的是：我在哺乳期，我被裁了，我可怜。她没看到的是：我三年半没怎么干活，我拿了三年半工资，我的活是别人替我扛的。
她觉得自己是弱势群体，可在这个局里，企业才是弱势的。企业不能问你是不是要生孩子，不能因为你怀孕就开你，不能因为你休产假就扣你钱。
企业什么都得受着。你休完产假回来，还要裁你，还得赔钱。企业招谁惹谁了？
网友口中的“女性职场的路被走窄了”，这话对，但不全对。不全对，是因为女性职场困境，根子在制度。
产假成本全压在企业身上，企业当然怕招育龄女性。这个问题，得靠政策解决，不能靠骂几个宝妈。
对，是因为个别人的做法，确实让整个群体背了锅。一个企业被坑一次，下次招人就多长个心眼。十个企业被坑十次，整个市场对育龄女性就关上了门。
你一个人的选择，影响的是所有女性求职者的路。这话残酷，但它是真的。
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