深圳人注意！春秋假期来了，社保同步涨价，这笔钱算清楚

国庆假期刚过完，

紧接着深圳就公布了春秋假期，

孩子们刚欢呼雀跃不久，没有假期的父母就头疼了

另外2026年深圳社保又涨价了

还要补缴今年之前多个月的社保费用

这让很多企业老板和打工人又头疼了！

01

深圳春秋假期正式官宣，连续放6天

✅最新信息

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，丰富学生社会实践，促进学生全面发展，响应国家关于中小学春秋假的政策倡导，全市义务教育阶段学校（含民办学校）统一实施春秋假，幼儿园参照执行。高中阶段学校根据实际情况自主确定。

2026-2027学年秋假安排在2026年11月17日（星期二）至11月20日（星期五），春假安排在2027年4月1日（星期四）至4月2日（星期五），后续不再安排调休。

因为11月21、22日是周末，如此一来，深圳的幼儿园儿童、小学生、初中能在11月连放6天

02

2026深圳社保上涨，需补齐全年

广东人社厅已发正式公告，深圳企业主和HR请务必看完——这次不只是"多交钱"，更涉及历史月份补差和逾期滞纳金风险。

一、一图看懂：到底涨了多少？

2026年10月8日，广东省人力资源和社会保障厅官网发布《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于公布2026年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》（粤人社发〔2026〕24号），正式明确了2026年职工养老保险缴费基数的新标准。

划重点，就三句话：

2026年1月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费基数下限统一为5510元，不再划分片区；

2026年7月1日起，缴费基数上限调整为27603元，下限调整为5521元；

因本次调整基数上下限产生的补差部分，参保单位在本社保年度内缴纳的，视为正常缴费，不算断缴。

对深圳企业来说，这意味着原来按4775元下限缴纳的，现在基数要往上调了。

广东省人社厅公告

二、深圳最新社保缴费标准（深户一档 / 非深户一档 / 非深户二档）

下面是深圳2026年职工社保医保最低缴费标准对照表，三档一起看：

2026深圳职工社保医保最低缴费标准

核心变化一览

时间区间

养老缴费基数

与原基数(4775)差额

每月需补差额

2026年1月—6月

5510元

735元

176.40元

2026年7月—12月

5521元

746元

179.04元

说明：以上"每月补差额"为养老保险一项的月增额（公司16% + 个人8% = 24%），即 735×24%=176.40元、746×24%=179.04元。这也是三档人员共同的养老保险增支部分。

各档合计费用对照

参保类型

养老基数

公司缴纳合计

个人缴纳合计

月缴总额

深户一档

5521元

1408.23元

581.62元

1989.85元

非深户一档

5521元

1353.02元

581.62元

1934.64元

非深户二档

5521元

1050.30元

480.72元

1531.02元

其中养老保险部分的明细（以5521元基数为例）：

公司缴纳 16% = 883.36元

个人缴纳 8% = 441.68元

可以看到，养老保险基数比原来上调了746元，费用比原来增加179.04元，其中个人增加59.68元，公司增加119.36元（一档、二档口径一致）。

三、为什么会有"补差额"？HR一定要注意

很多企业主会问：都10月份了，为什么还要补1—6月的钱？

这是因为社保缴费基数的上下限调整通常滞后公布。本次公告明确，原则上自2026年1月1日起执行，但政策到10月才落地。因此：

1—6月已按旧下限4775元缴纳的月份，需要按新下限5510元补齐差额，每月176.40元；

7月起按新标准5521元缴纳，每月差额179.04元。

如果全年按12个月补齐：

区间

月补差

月数

小计

2026年1—6月

176.40元

6个月

1058.40元

2026年7—12月

179.04元

6个月

1074.24元

全年合计（养老一项）

12个月

2132.64元

这是养老保险单项的全年补差。实际扣款时，医保、工伤、失业等险种如涉及基数调整，也会一并产生差额，具体以社保/税务系统出具的补缴明细为准。

好消息是：公告明确补差部分在本社保年度内缴纳的，视为正常缴费，不影响参保人权益连续计算。

四、不补缴差额，会影响什么？

这是最需要重视的部分。补差不是"可选项"，拖着不办，后果很实在：

1. 影响个人社保权益

养老保险：缴费基数直接影响退休后养老金计算和个人账户累计额，少缴等于将来少领；

医疗保险：影响医保个人账户划入金额和报销待遇；

购房、落户、车牌摇号等对社保连续缴纳有要求的资格，一旦被认定为断缴，可能重新计算连续年限。

2. 产生滞纳金和罚款

根据《社会保险法》第八十六条：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

每天万分之五，折合年化约18.25%，拖得越久，成本越高。而且滞纳金是按日累计、上不封顶的。

3. 医保逾期，次月可能失效

这是对员工影响最直接、最致命的一条：

社保（含医保）未按时缴纳，员工次月起医保待遇可能被暂停；

医保一旦中断，住院、门诊统筹报销将无法正常享受；

部分城市规定，医保断缴后需重新连续缴纳一定月数才能恢复报销待遇。

员工生病住院却刷不了医保卡——这个责任，最终会落到企业和HR头上。

五、企业/HR行动清单

序号

事项

要点

1

核对缴费基数

确认员工社保是否按下限4775元申报，需调整为5510/5521元

2

测算补差金额

1—6月每月176.40元、7月起每月179.04元（养老口径）

3

关注补缴通知

留意税务/社保系统推送的补缴明细，按时完成

4

预留资金

补差会一次性回溯扣缴，现金流要提前准备

5

同步员工沟通

个人部分增加59.68元/月，到手工资会有变化，提前说明

6

核查历史月份

避免因漏缴导致断缴、资格中断、滞纳金累积

六、常见问题解答

Q1：只补养老，还是所有险种都要补？

本次公告核心是养老保险缴费基数上下限调整。补差以养老为主，其他险种是否调整以社保系统实际出账为准。

Q2：补差会影响员工的社保连续性吗？

不会。公告明确本社保年度内缴纳的补差部分，视为正常缴费。

Q3：个人部分能不能不交？

养老保险个人缴纳的8%（约59.68元/月）是法定义务，从工资中代扣代缴，不能免除。

Q4：公司能不能只按老基数交？

不行。未按时足额缴纳将面临每日万分之五滞纳金及1—3倍罚款，且影响员工医保待遇。

结语

社保基数上调，本质是社会平均工资上涨的反映。对深圳企业而言，人力成本上升已成定局，但合规缴纳、按时补差，才是保护企业自身和员工权益的最稳妥方式。

本文数据依据广东省人社厅、财政厅、国家税务总局广东省税务局粤人社发〔2026〕24号公告及深圳社保缴费标准整理，仅供参考，具体以当地社保经办机构和税务部门实际执行为准。

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▌责任编辑：生活君

▌素材来源：深圳教育、广东人社厅、财政厅、国家税务总局

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