山东
不够聪明。
好人最大的麻烦就是：老得太快，聪明得太迟。
我有个朋友在职场混了二三十年，跟他一起入职的大都是职位、收入比他高，他却一直爬不上去。
为什么？
他说自己年轻时候太清高，同事拉着他去拜访领导他也不去，单位年终聚餐，都是领导主动跟他碰杯，“我做不了溜须拍马的事，我就靠自己本事吃饭”。
问题是他的本事也不大，能力也不出众，平庸水平，一来二去领导也就不怎么考虑他了，不是故意针对他，而是担心让他做事捅娄子。
坐在上面的人注定会被下面的人察言观色，领导的态度变了，下面的风向就变了。
所以这个朋友就坐了多年的冷板凳，也越来越牢骚满腹，愤世嫉俗，觉得这个世道太不公平，“小人当道，好人没好报”。
最后他只能拿着“人善人欺天不欺”来自我安慰。
这样的想法和心态就说明人的脑子变笨了，因为这对于事实的改变没有好处只有坏处。
好人为啥往往混得比坏人和小人差？
我说“聪明”的意思不是拍马屁，不是投机，不是走捷径，甚至不是跟人、站队，而是指好人往往是看不透、看不开、看不懂。
没有全局观点，抓不到重点，不能发现主要矛盾和矛盾的主要方面，于是缺乏判断和决断，做事没有章法，说话都没有条理……领导又怎么敢把重要的事交给你去做呢？
屁股决定脑袋，老方说坐在台上的人天天就是在琢磨人的事，时间长了跟你聊几句就会晓得你是不是聪明，有没有提纲挈领的眼光和思路。
然后才会给你机会，并不是听几句话好话、收点礼品就随便把一个人提拔上去了。
从古至今，用人的标准基本没有变过，只要是领导者自己有水平，那他用人一定是任人唯贤，重视德才兼备的人，毕竟把事情做成是大局，要以大局为重。
如果随便什么人都能利用、拿捏领导的人性弱点，那领导也坐不稳、走不远。
那么，为什么一些坏人和小人可以爬上去呢？
这一方面台上的人确实有水平问题，比如有的老板就是急功近利，唯才选择，只要能够帮自己做成事，他就不管这个人是好人还是坏人了，过了眼前这一关再说。
还有一方面是坏人、小人都没有道德约束，老方说他们是肆无忌惮的，唯利是图的，这让他们在所谓好人面前有巨大的优势，在他们眼里“好人”是可笑的，是傻乎乎的，是容易欺负的老实人，后者哪怕被欺负了也不要紧，有些人连报复都不敢或不会。
想一想：见风使舵换个角度看是什么？随机应变，灵活机动。
这就是奥秘所在了。
不管坏人还是小人，他们比好人开放，不守规矩，把道德观念当工具利用，把自己当猎人，把别人当猎物。
他们擅长伪装自己，做事不择手段，而一个人一旦是能不择手段做事的话，那眼神透露着愚蠢、犹犹豫豫、行动迟缓的老好人怎么能竞争过他们呢？
欺骗、背叛，变脸、市侩、势利、捅刀子、争抢、打压、陷害、诋毁、诱惑、恐吓……扪心自问，当你面对这些的时候，你能怎么办？
除非你手段更强，否则你就会变成他们上位的踏脚石，然后他们转过头还要嘲笑你傻，杀人诛心。
所以做好人是对的，但好人必须比坏人更通权达变，比小人更灵活机动，让他们无计可施，只能为你所用。
这是好人必备的本事，也是好人的责任，毕竟这个世界不能让给那些不好的人，不能一直是劣币驱逐良币，不能让善良成为一种弱点。
总之，人心惟危，人心鬼蜮，你必须让自己具备驾驭善恶的能力。
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