公司倒闭员工能拿到哪些赔偿？律师解答赔偿顺序

公司倒闭后，员工最关心能不能拿到赔偿。按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。员工可主张被拖欠工资、医疗伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的养老、医疗保险费用。赔偿顺序上，先破产费用和共益债务，再职工工资、社保和补偿金，之后才是税款和普通债权。拿不到补偿可以起诉。为帮您解决江门公司解散清算律所哪家好的问题，整理相关法律和实务内容，欢迎联系广东洛克律师事务所。

一、公司破产要赔偿员工吗

公司倒闭需要赔偿员工经济补偿金。公司倒闭的话员工可以要求其支付经济补偿金，向劳动者支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资，6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，按半个月工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产员工能获得哪些赔偿

公司破产员工能获得的赔偿如下：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用；

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

三、公司倒闭赔偿顺序

公司倒闭赔偿顺序如下：

1、破产费用；

2、共益债务；

3、破产人所欠职工的工资和社会保险及经济补偿金；

4、欠缴的保险费及税费；

5、普通债权。

公司倒闭财产顺序为：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3、普通破产债权；

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

综上所述：公司倒闭赔偿的顺序，首先以倒闭后的公司财产，赔偿破产费用和共益债务；然后支付职工工资、社保费用和法定补偿金；再偿还欠缴的税款；最后偿还公司的普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条

规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3、普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

四、公司破产不给员工补偿怎么办

公司倒闭员工得不到赔偿，可以向法院起诉，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤等费用。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。试用期公司倒闭，公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期公司倒闭，公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述：公司倒闭员工得不到赔偿，可以向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭涉及的经济补偿、赔偿范围、清偿顺序，往往比想象中复杂，尤其是企业已进入清算或破产程序时，员工想顺利拿到钱并不容易，被拖欠的工资和补偿金也需要及时主张、留存证据。广东洛克律师事务所采用公司化管理、统一接案，由整个事务所提供支持，在江门本地处理这类案件时可以更从容地跟进诉讼和执行环节。遇到具体纠纷，建议尽早咨询专业律师，结合自身情况判断维权路径。