北京
又到秋招季，应届生们签offer签得心里发慌——前有零部件企业批量解约百余名已签约应届生，后有新势力团队从千人缩到百人。
与之形成强烈反差的，是岚图。
9月24日，岚图汽车举办校招员工周年庆。活动上透露：今年校招规模计划500人以上，同比增加；智能驾驶、智能座舱持续扩招，大模型算法、世界模型等AI岗位需求明显增多。
500+是什么水平？按每千名员工补充的校招人数算，岚图约53人，是行业头部水平的近两倍。
这一年，岚图员工从7100余人增至9500余人，增幅超30%，招聘平台上还有660多个岗位在招。同期，全球22家汽车及运输企业累计裁员19.8万人，大众一家就裁10万人。
招进来，更要留得住。岚图给应届生画了一条清晰的成长线，从入职第一周到六个月的适应期，行业资深专家一对一带教，定制成长计划。目标是半年“转身”，三年“成材”。生活方面，餐补、宿舍、通勤车、健身房、健康小屋一应俱全，还有专属的音乐节周年庆。博士"追光计划"面向全球开放，每年15万元专项补贴。
行业调整期期，有人在裁员，有人在为智能化未来下注。真正有责任感、守住长期主义的车企，是那些把应届生当“核心人才资产”、而不是“周期性人力成本”的企业，岚图用行动给出了自己的答案。
据悉，岚图今年密集推出泰山Ultra、泰山X8、追光S及梦想家9四款新车，覆盖20万至50万以上价格带。
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