广东
不少人以为国庆7天都是法定假期，不想加班就能直接不来。可这起法院判决，打破了这个普遍认知！
据《都市快报》10月10日报道，2017年4月，谢某入职四川某物业公司任保安队长。公司制度明确：未请假擅自离岗属旷工，月旷工满3天，可按自动离职处理。
2022年9月26日，公司经层级审批排定国庆值班表，安排谢某10月1日至7日在岗值班。他自认节假日有权拒绝加班，7天全程缺勤，随后被公司直接开除。谢某不服，申请劳动仲裁，索要近3万元赔偿金，可公司起诉后，法院最终判公司胜诉，无需赔付一分钱。
很多人疑惑：节假日拒绝加班，怎么就不行了呢？核心真相绝大多数人都搞错了！法律上，国庆7天假期根本不是同一性质！只有10月1日、2日、3日三天是真正的法定节假日，员工有权无条件拒绝加班，这三天不去上班，绝对不算旷工。
10月4日至7日四天，只是调休拼凑的休息日，不属于法定节假日！企业拥有合法用工管理权，可根据岗位需求合理排班。这四天拒不到岗、不办请假手续，就属于旷工。
最后留给所有打工人一个关键问题：遇到不合理假期排班，我们该如何合法维权、规避旷工风险？答案：并非只能服从，但切忌直接旷工！休息日加班，单位要么安排补休，要么支付双倍工资。对排班有意见，一定要提前书面沟通，保留证据；协商无果再走仲裁，擅自不到岗很容易被认定为旷工。
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