陕西
我们有一种错觉，那就是很多人觉得他们买了社保就能像那些退休人员一样跳着广场舞或者去旅游。而事实上支撑这些人能够天天锦衣玉食的并不是社保，而是庞大的退休金。而当很多人看清了这个问题，他们就选择不买社保。这也是很多人不选择买社保的原因，再加上很多人失业连眼前都无法顾及，他们怎么可能有精力去顾及那遥遥无期的未来呢？当然，他们选择不买社保，还有这三个原因：
首先，社保说白了就是击鼓传花，就是用后人的钱给前人堵窟窿。这个方法在人口不断增多的环境里是非常适用的，但如果人口增长速度放缓甚至出现负增长呢？因此当这种击鼓传花的放弃出现断层，谁又会为这断层买单呢？这就是很多人非常担忧的一个问题，而且这也是一个要明确的问题，如果社保基金出现短缺，谁从法律意义上有替这笔资金兜底的法定义务。如果这个界定很模糊，那么最终的隐患说白了就会转嫁在购买者手里。
而且物价暴涨也会造成社保资金的短缺，比如2012年上大学那会一碗面是4块钱，房租是200多块钱，一个月1000就已经很充足了。而现在一碗面15元，房租更是1000元起步，一个月3000元还捉襟见肘。那么二三十年后物价又会涨到何种境地呢？如果按现在的限定金额钱压根不值钱根本无法养老，但如果按照实际购买力金额，那么社保资金的钱财很显然是不够的。于是，这就回到了第一个问题：如果社保资金不够，谁从法律义务上给这些资金进行兜底呢？
其次，就是个人的现实情况冲击着社保制度的考验。如果一个人工作稳定且不会被企业违反劳动法辞退，那么这点钱还真不算什么。但问题是，大多数人到了35岁以后都会被企业强行辞退，只有一小部分管理层会好一点。这群人别说社保了，就是房贷都快还不上了。如果强行用社保给他们压力，那么他们就会彻底躺平，最后啥都不还等待信用破产。很多人房贷没有破产的原因是因为他们手里还有点积蓄，再加上每天做兼职还能赚点钱。
但一部分人就没有那么幸运了，尤其是农村出生的人没有人兜底，彩礼和教育负债已经让自己捉襟见肘了，而职场对他们已经关上了大门。基本所有的职场都对35岁以上的人关上了大门，只有外卖、快递、工厂这些没有保障的企业对他们有一丝微弱的曙光。而且现在这些都是中介，出了事连人都找不到根本没有保障，而且更可怕的是：劳动强度在一年一年增加，而收入时薪却在一年又一年减少。他们连眼前都无法度过的时候，谈虚无缥缈的未来压垮他们就是一个笑话。
最后，对社保失去信用。社保的钱由人社、医保、财政多方面管辖，因此出了问题很容易形成互相踢皮球的习惯。而且他们拥有这笔钱的使用权，银行拥有管理权，消费者出这笔钱。这就让人很容易联想到买房时存在银行多方监管的钱监守自盗没了，最终房子烂尾让买房者承担。因此这些部门有一个挪用这笔钱、银行挪用这笔钱、或者银行职员见财起意挪用这笔钱造成的亏空都是巨大的风险。
诚信从来不是一腔热血的盲从，而是你要有监管万无一失的真实案例让人们看到你的监管不是形同虚设，更不是监守自盗。每个人的一生只有一次选择的机会，谁也不愿意自己辛辛苦苦积攒的社保像烂尾楼一样没有保障让自己买单。其实这还是回到第一个问题：如果社保资金出现亏空，谁从法律意义上有为这笔钱兜底的义务。不能让普通人上层管理者的决策漏洞买单吧，而这也是很多人不买社保的根本原因。
很多人不买社保，不是待遇不够诱人，也不是社保没有相应的法律依据。而是这份描绘得绘声绘色的蓝图有多少会真正实现，人们需要的不是法律依据的支撑，而是当社保出现问题时这些法律又真实能执行多少呢？这就像劳动法很完善，但企业违背劳动法的情况为什么司空见惯呢？就是因为法律再多没有执行力基本就等于没有，如果让克扣工资的企业破产清算，谁还敢克扣工资呢？如果让恶意辞退员工的公司停业整顿半年，哪个公司还敢恶意辞退员工呢？他们顶风作案是不知道劳动法吗？当然不是，因为他们的违法成本几乎等于零，而社保会不会也是如此呢？这才是人们的担忧。
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