湖北
有没有发现，很多工厂你再也找不到企业直招，想进厂只能走劳务公司。劳务中介似乎已经在一线形成事实上的渠道垄断。劳务行业发展20多年，国内的劳务企业数量庞大，最早只是简单地做招聘、代缴社保，一路演变，业务扩张到劳务派遣、劳务外包。目前全国劳务派遣人员总数量超过3000万，加上各类外包用工，非正式用工规模基本上没法计算。
法律明确规定，劳务派遣仅限临时性、辅助性、替代性岗位，派遣人数不能超过用工总量的10%。但是现在企业玩了一套变通：工厂常年需要的保安、保洁属于企业持续运行的必须岗位，明明不是临时性岗位，企业不用派遣，改用劳务外包来规避10%的比例限制。这种操作合不合理，值得商榷。
为什么会走到这一步？核心是企业主动把招聘入口外包出去。用外包员工可以省下正式工的社保福利、辞退补偿金，订单淡季还可以直接减人。尝到甜头以后，工厂干脆就撤掉直招，把招聘全部交给劳务公司。劳务公司两头赚钱，一边向企业收取服务费，一边利用信息差压缩人工待遇，甚至是克扣工资。
带来的后果也非常直接。同样的岗位，外包人员和正式用工同工不同酬，年终奖金、公积金、节日福利基本没有。一旦出现工伤、欠薪，用工企业和劳务公司之间会相互甩锅，劳动者维权非常困难。长期大量使用外包和派遣，企业也不愿意再开放正式岗位，普通人想找一份直签的正式工作越来越困难。
很多人说劳务派遣只是市场选择，但这个选择的代价全部压在打工人身上。法律给劳务派遣划下的红线，企业就用外包的壳来绕开规则。企业招聘入口的渠道几乎被劳务公司打包，求职者的议价权直接被削弱。现在人社部已经开始专项整治，查处4万多家劳务派遣机构。规则虽然一直在完善，可是落地还需要时间。劳务派遣真的合适现在的发展吗？反正我对它们的存在持否定态度，你们的意见呢？
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