河南
10月8日，根据浙人社发〔2026〕52号文件，浙江省公布了2026年养老金计发基数。
文件明确，2025年度浙江省非私营单位和私营单位就业人员加权平均工资为102446元，该数据将作为2026年度社会保险相关待遇的计算依据。经计算，102446÷12≈8537元/月，即为2026年浙江省养老金计发基数。
2026年新办理退休的人员在养老金计发基数公布后，部分人员即将迎来养老金二次核算与重算补发工作。
那么新退休人员补发9个月，能领到多少补发金额呢？
养老金核算公式为：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中基础养老金=退休当年计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；过渡性养老金=退休当年计发基数×视同缴费年限×视同缴费系数×平均缴费指数。
由此可见，基础养老金和过渡性养老金的计算均用到退休当年计发基数。随着2026年浙江省计发基数公布，部分2026年退休人员若在初次核算退休待遇时，未按实际计发基数8537元/月计算，将迎来养老金二次核算，待遇差额主要体现在基础养老金和过渡性养老金部分。
通常情况下，当年退休人员办理退休时，若当年实际计发基数尚未公布，社保部门会先按照上一年度计发基数核算养老金，待当年实际计发基数公布后，再针对“当年计发基数-去年计发基数”的差额部分重新核算。以浙江省为例，上一年度养老金计发基数为8433元，2026年计发基数相较去年提高了8537-8433=104元。
如果浙江省2026年新退休人员迎来养老金重算补发，补发9个月能领到多少呢？
假设某退休人员累计缴费年限为20年，且全部为实际缴费年限，本人平均缴费指数为1.0，那么该人员基础养老金重算后的月差额为：104×（1+1）÷2×20×1%=20.8元。
由于该人员全部为实际缴费年限，没有视同缴费年限，因此无论是初次核算还是二次重算，都不涉及过渡性养老金部分。
该人员因计发基数调整产生的月待遇差额为20.8元，如果需要补发9个月，总共可获得20.8×9=187.2元的补发金额，且此后每月养老金也将相应提高20.8元。
但需要明确，并非所有退休人员的重算补发周期都是9个月，具体补发时长需要结合退休人员的退休时间，以及参保地待遇重算的工作安排确定。
如果某退休人员是2026年1月开始领取退休待遇，计发基数公布后，养老金重算补发工作在12月落实到位，那么该人员的补发周期为1月至12月，共12个月的差额。因此不同退休人员的补发金额存在差异，需要结合个人缴费情况、参保地实际情况具体分析。
此外需要明确，此次养老金重算补发，并非常规的退休人员基本养老金调整补发。
养老金重算补发、二次核算仅针对2026年新退休人员：由于当年养老金计发基数公布时间滞后，部分新退休人员初次核算时未使用当年计发基数，因此才需要重新核算、补发差额，本质是将新退休人员应享受的标准待遇核算到位，不属于基本养老金年度调整工作，特此说明。
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