33胜11负却被横扫，她仍拿下年度大奖创历史

常规赛33胜11负，季后赛首轮被横扫出局，主教练却捧起了年度大奖。这不是矛盾，这是谢丽尔·里夫（Cheryl Reeve）的2026赛季。

据WNBA官方消息，明尼苏达山猫队主教练谢丽尔·里夫当选2026赛季WNBA年度最佳高管。这是她职业生涯第三次获得该奖项，成为历史上第二位三度当选的球队高管。WNBA官方在社交平台上发文祝贺，提到她"从年度最佳教练到年度最佳高管"，并指出她曾在2019年和2024年两度获奖，如今与亚特兰大梦想队执行副总裁兼总经理丹·帕多弗并列历史最多。

一边执教一边管人，她扛了十几年

里夫在山猫队的角色并不只是主教练。她同时担任球队篮球运营总裁，一人身兼两职。素材中提到，她已年近六十，但依然能在场边看到她在为球队激动地呐喊。球迷或许还记得，在2025年季后赛半决赛对阵菲尼克斯水星队的系列赛中，里夫因场边情绪爆发被联盟处以15000美元罚款。她的激情显然又一次得到了回报——本赛季，她再度收获了一项重量级荣誉。

里夫2010年接手山猫队，随后将这支球队打造成了一支王朝之师。首个赛季球队战绩惨淡，仅取得13胜21负。但2011年，山猫队迎来了玛雅·摩尔，在里夫的调教下，摩尔带领球队以27胜7负的常规赛战绩夺得总冠军。这是山猫队史上第一个总冠军，也让里夫第一次当选年度最佳教练。此后，她再未停下脚步。

里夫随后又带领山猫队拿下三次总冠军（2013年、2015年、2017年），追平了休斯顿彗星队和西雅图风暴队，并列WNBA历史夺冠次数最多。本赛季，她同样将山猫队带到了季后赛头号种子的位置，常规赛战绩为33胜11负。然而，球队在季后赛首轮就被纽约自由人队横扫出局。尽管如此，她仍然赢得了年度最佳高管奖，因为该奖项衡量的是常规赛的成功，而非季后赛的结果。亚特兰大梦想队的丹·帕多弗在该奖项评选中排名第二。

三次获奖，每一步都有迹可循

里夫第一次获得年度最佳高管奖是在2019年。那一年，山猫队在选秀中以第六顺位选中了球队核心娜菲莎·科利尔。山猫队以第七号种子身份进入季后赛，但在首轮输给了西雅图风暴队。当年，里夫从一个由联盟每支球队各派一名高管组成的评审团中获得了28分，丹·帕多弗以微弱差距排名第二。帕多弗如今是亚特兰大梦想队的总经理，此前曾在拉斯维加斯担任同一职务。

里夫第二次获奖是在2024年。那一年，她同时赢得了个人第四座WNBA年度最佳教练奖，成为首位四次或更多次获得该奖项的WNBA教练。2024年的年度最佳高管奖也让她成为当时第二位不止一次获得该奖项的高管，第一位正是帕多弗——他在2020年和2021年获奖，同年他成为亚特兰大梦想队总经理，随后又在2025年再次获奖。

如今，里夫凭借今年的第三次获奖追平了这一纪录。但这一切来得并不轻松，因为她的执教还让她在本赛季打破了另一项重要的WNBA里程碑。

380胜，历史第一

尽管被纽约自由人队淘汰出季后赛，但对于明尼苏达山猫队和谢丽尔·里夫来说，这仍是一个不可思议的赛季。球队赛季结束时的战绩33胜11负，是队史第二好成绩。队史最佳战绩同样是在里夫执教下取得的——2025年，球队以34胜10负结束常规赛，但最终在半决赛输给了水星队。

里夫在阵容构建方面的卓越能力，也为她竞争年度最佳高管奖增添了砝码。本赛季，山猫队引进了近年来最高产的得分手之一。新秀奥利维亚·迈尔斯在娜菲莎·科利尔赛季初缺阵期间，接过了球队主要得分点的角色。迈尔斯整个赛季以场均19.8分领跑山猫队得分榜，并以场均6次助攻领跑助攻榜。

在里夫的指导下，迈尔斯赢得了年度最佳新秀奖。山猫队拥有三位老将——科利尔、凯拉·麦克布莱德和娜塔莎·霍华德——来支持这位年轻球员。这套核心阵容带领山猫队取得了队史第二多的胜场数，也将里夫推向了一个全新的高度。

本赛季，里夫成为WNBA历史上胜场最多的教练，超越了迈克·蒂博此前的纪录。2026年7月8日，山猫队在莫希根太阳球馆以86比80击败康涅狄格太阳队，里夫收获了执教生涯第380场胜利，超越了迈克·蒂博此前保持的379胜纪录。赛后，她甚至向这位伟大的前辈致敬。

"这些年我从迈克身上学到了很多，"她说，"一位了不起的教练。这些年来我们彼此非常尊重。我知道他为我感到高兴。将来也会有人超越我，我也会为他们感到高兴。"

在里夫的带领下，山猫队本赛季在7月11日至8月12日期间打出了一波令人瞠目的10连胜。然而尽管如此，山猫队最终还是退出了季后赛争夺，成为WNBA季后赛历史上第一支被第八号种子横扫的头号种子球队。自由人队在下一轮也被亚特兰大梦想队横扫，梦想队将在2026年WNBA总决赛中对阵金州女武神队。

从13胜21负到四座总冠军，从年度最佳教练到三度年度最佳高管，里夫用十几年时间把山猫队从谷底带到了王朝。本赛季的结局算不上完美，但33胜11负的常规赛、380胜的历史纪录、以及又一座年度最佳高管奖杯，已经足够说明问题。