北京
安全生产是企业高质量发展的底线根基。以往基层安全培训多采用单向授课模式，偏重理论灌输，与岗位实操结合不够紧密。近日，成都市金堂县烟草专卖局(以下简称“金堂县局”)推出安全“互讲互学”活动，打破“一人讲、众人听”的传统培训模式，鼓励员工走上讲台分享岗位实操经验，推动安全培训下沉一线、务实管用。
搭建微台，全员授课破除形式壁垒
针对安全培训容易流于形式的痛点，金堂县局开设“员工微讲台”，由一线员工轮流登台分享岗位实操经验，让安全培训紧贴现场需求。
安全管理员分享安全出行经验。金堂县烟草专卖局供图
活动中，各岗位人员结合自身工作场景开展宣讲：稽查员聚焦案件蹲守、偏远区域作业等高风险场景，重点讲解人身防护、现场警戒等安全要点；客户经理结合市场走访，全面梳理道路交通、极端天气出行等各类安全风险，分享突发险情处置的实操方法。宣讲素材全部来源于一线工作经历，紧扣防洪防汛、“安全隐患大家查”专项行动及隐患上报积分活动，讲解用电、消防等隐患排查整改方法，结合40份排查记录、35处整改隐患、26名“安全吹哨人”鲜活实例开展经验交流。参训人员同步结合防汛演练，研讨仓库防倒灌、物资转移、积水处置等实操举措，依托3场实景演练、215人次参训复盘成果，有效补齐应急预案与现场操作脱节的薄弱环节，确保宣讲立足实战、服务现场。
互学互鉴，实景实操锤炼岗位技能
岗位互讲、经验互通，推动安全学习从“书本理论”转向“岗位实战”。在“员工微讲台”分享环节，县局安全管理员结合车辆管理经验，针对山区道路弯多路陡、雨天湿滑、视线受限等复杂路况，总结提炼“弯道提前减速、持续观察后方车况、雨天谨慎慢行”的避险技巧。这套贴合外勤场景的经验简单易懂、可操作性强，被员工广泛借鉴运用，多名人员在后续市场走访中，依靠该方法成功规避突发路况风险，有效化解道路安全隐患，充分彰显岗位互讲互学的实践价值。
不同于单向灌输式培训，“人人上讲台、个个讲安全”的模式，推动员工从被动听众转变为主动分享者。员工在梳理岗位风险、准备授课素材的过程中，主动复盘作业短板，同步完成自我排查、自我改进。截至目前，金堂县局累计开展安全互讲互学活动12场，岗位安全宣讲覆盖率达100%，累计参训超500人次，有效扭转以往培训参与度不高、学习吸收效果不佳的被动局面。
学用融合，闭环管控巩固安全成效
坚持以讲促学、以学促改、以改固效，金堂县局推动安全“互讲互学”与隐患排查治理深度融合，杜绝学用脱节。每期微讲台学习结束后，便组织全员对照岗位安全规范、典型实操案例、日常作业场景开展全方位自查自纠，重点排查整改车辆安全检查不到位、办公用电操作不规范等细微岗位隐患。依托互讲互学常态化机制，全员安全自查主动性、隐患识别能力持续提升。
持有准驾证员工在岗位自查中排查车辆安全隐患。金堂县烟草专卖局供图
活动期间，累计组织全员岗位自查11轮，梳理汇总各类岗位安全问题86条，逐项分类登记造册，建立岗位风险清单、隐患整改台账、实操案例台账，形成标准化安全排查资料30余项。对排查发现问题逐项明确整改措施、责任人和完成时限，实行清单化管控、闭环式销号管理，所有自查问题全部整改销号，整改闭环率100%，真正实现一人分享、全员提升，一处除险、全域设防。
常态化互讲互学，持续提升全员安全思想认识和履职自觉，全员逐步实现由被动约束“要我安全”，向主动履职“我要安全、我会安全”转变，打破安全管理“少数人负责、多数人旁观”的被动格局，营造了全员学安全、懂安全、守安全、保安全的浓厚氛围。
下一步，金堂县局将持续深化安全“互讲互学”机制，不断丰富学习内容、积累岗位实操案例，并把安全宣传触角延伸至零售终端，常态化协助零售客户排查用电、消防隐患，持续提升全员安全履职能力，牢牢守住企业安全生产底线。(杨璞)
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
