四川
最近，人社部联合多部门发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，从10月8日到11月8日面向全社会征集意见。
简单说，就是专门给外卖骑手、网约车司机、直播MCN从业者、同城配送员这类平台打工人定规矩，把平台用工的漏洞补上，八千四百多万新就业劳动者，迎来权益保护新机会。
很多人都有体会，平台用工最头疼的就是“不算劳动关系”。骑手、主播、配送员，干活受平台算法管控，订单、罚款、上班时间全由平台说了算，但平台却说只是合作关系，不给交社保。一旦发生交通事故、干活受伤，工伤认定难，维权处处碰壁。这份征求意见稿，核心就是解决这个痛点。
第一，明确劳动者基本权益。平台不能再随意用“合作协议”规避责任。只要劳动者受平台管理，服从平台的劳动规则，就要保障基础权益。涉及劳动报酬、休息休假、安全卫生、受伤保障，都有明确要求。以往很多平台只买意外险，不等于工伤保险，一旦出事赔付差距很大，新规会推动完善职业伤害保障，在外卖、跑腿路上发生意外，维权会更有依据。
第二，重点规范平台算法，这也是大家最关心的。过去平台算法一味追求时效，不断压缩配送时间，超时就罚款，骑手被迫闯红灯、抢时间，带来很大安全隐患。征求意见稿提出，平台设置派单、考核、罚款规则，不能单纯追求速度。不能设置不合理的考核指标，不能随意罚款，算法规则要公开透明，不能藏在后台，劳动者有权知道罚款、派单的计算逻辑。
第三，打通维权渠道。以前平台劳动者想维权，举证难、投诉难，平台往往拿出一纸合作协议，让劳动者吃哑巴亏。新规要简化纠纷处理途径，劳动争议调解、仲裁渠道对这类劳动者开放。遇到无故克扣工资、不合理处罚，不用独自面对平台，有地方说理。
对普通打工人来说，好处实实在在。首先，平台不能随便定霸王条款，动不动高额罚款、随意辞退。
比如骑手微信群一句通知就不让上班，MCN机构离职要求返还工资这类情况，今后会受到约束。
算法不能逼着大家拼命赶单，减少为了赶时效冒险违章。最重要的，劳动安全保障得到强化，在外奔波受伤，不再求助无门。
平台经济要发展，不能只追求效益，牺牲劳动者的权益。
骑手、网约车司机、主播，都是实实在在的打工人。希望正式办法落地之后，平台用工更加规范，让千万新就业劳动者流汗有回报，受伤有保障，辛苦打拼更有底气。
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