33岁销冠确诊胃癌晚期后突然被辞退，劳动仲裁判赔11万，公司不服起诉！员工：我可能只剩10个月

来源：市场资讯

（来源：劳动报）

33岁销冠确诊胃癌晚期后，

突然被公司辞退，

劳动仲裁判赔约11万元，

这本是救命钱，

公司却不服上诉，

一边是法律程序的漫长推进，

一边是生命倒计时，

重病之下，

他被困在这场劳动纠纷里

事件回顾：

销冠跳槽新公司，

确诊胃癌晚期后不到一个月被开除，

理由是“业绩不达标”

李宇（化名）今年33岁，在广深销售行业摸爬滚打近十年，手头积累了不少客户资源，长期是所在公司的销冠。今年1月，他经过3轮面试，薪资上调20%，慎重跳槽入职杭州观远数据有限公司广州分公司，任大客户销售，试用期6个月，月薪约一万六千元。

入职后，他提前完成新人培训考核，签下了《2026年销售目标责任书》，年度合同额目标160万元。

李宇提供给记者的考核打分表显示，多个核心业务能力项目上，他都是合格。唯独“开单”这一项，还是零。

“销售开单需要周期，尤其是在大客户销售领域。”李宇给记者展示了公司系统的截图，上面记录着3家客户商机的推进进度。“客户明确表达过意向，我们开会时也讨论过可能在什么时间成交。”

命运没有给他这个时间。

5月20日，李宇因腹部持续胀气去医院做了胃镜，竟被确诊胃癌晚期。

确诊后，他第一时间告诉了直属领导，随后向公司请假。公司批了15天病假。

病假结束后，他回到公司协商后续事宜，想依法使用企业职工的医疗期保障，但公司HR和领导称他“绩效不达标”。6月16日，公司通过微信向他发送《解除劳动合同通知书》。

“我1月到5月，考核都是通过，未曾就绩效问题约谈我，给我正常发工资、发绩效。”李宇说，“但是后来他们说正常发工资，不等于考核合格，还说我没能完成年度销售目标。”

仲裁委裁决：

公司解除劳动关系违法，

需赔付约11万元

根据李宇提供的穗天劳人仲案〔2026〕5310号文件显示，仲裁庭上，涉事公司提交的核心证据是内部绩效评估表，显示李宇未开单，绩效得分5.59分，未达到转正基线要求的6分，评估表的绩效评估周期是2026年1月14日至7月13日。公司在考核周期尚未届满、距离试用期结束还有近一个月时，就单方提前启动考核、作出不合格评价并解除劳动关系。

裁决书显示：公司“未给予申请人合理的履职整改与能力提升期限”，“未举证证明已与申请人约定明确的录用条件，亦无法证实本次考核经过合法完备的程序”。

“所有的不合格打分、负面评价、考核结论，全部产生于我确诊癌症、休病假之后。”李宇说，“属于典型的事后倒推、事后补证。”

仲裁委认定公司在医疗期内违法解除劳动关系，存在过错，裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金15748.81元，以及医疗补助费94492.86元，合计约11万元。

最新进展：

公司拒绝执行裁决并起诉，

案件进入一审，

员工却可能等不了这么久

裁决下来后，李宇主动联系公司，希望能尽快解决。

公司工作人员表示：“公司愿意从‘道德援助层面’给2到3倍工资，但仲裁裁决的金额高得太多了。”

公司拒绝执行裁决，随后向法院提起诉讼。李宇也随即起诉，案件进入一审。

李宇现在申请了失业保险，由失业保险基金帮他交一段时间的医保。目前他正在接受一线化疗，医保可以报销90%左右。但接下来换二线治疗方案，自费压力很大。

“二线治疗一次可能5、6万甚至6、7万，仲裁判的11万，对我来说是救命稻草。”他说，“但公司既不提供医疗期，也不履行裁决。”

李宇已经在广州市天河区人民法院提交了一审起诉材料。“目前法院还没通知缴费，快的话今年能出判决，慢的话可能要到明年。”李宇的代理律师说。

但李宇等不了那么久。“医生说我可能就10个月左右，接下来要开刀手术，同时也看看身体里面的情况。”他说。“也不知道，一审、二审走完，需要多久，届时人在不在都是未知数。”

劳动微评

33岁销冠确诊胃癌晚期，等来的不是企业的关怀，而是一纸“绩效不达标”的辞退通知。不仅没有给予医疗期，即便劳动仲裁判赔11万，公司依然选择起诉。面对“只剩10个月生命”的绝境，企业的“合法拖延”显得尤为冷血。

法律对医疗期的时长和企业责任早已明确，医疗期内企业无权以绩效为由解雇员工。公司所谓的“产出不达标”，不过是事后补证的借口。

11万不仅是赔偿金，更是重病员工的“救命钱”。一裁两审的制度本为保障公平，却不应成为拖垮绝症患者的工具。企业追求利润无可厚非，但不能以践踏劳动者底线为代价。

在此我们也希望，司法程序对重病劳动者开启“绿色通道”，让法律成为劳动者的盾牌，而非冷血者的挡箭牌。

希望此事能早日有一个圆满结果，

让劳动者安心治疗，

对此，你怎么看？

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本文编辑：张千禧

审核：陆烨