东京大学校长遴选引争议：523名教职工联名要求说明选拔依据

中文导报讯东京大学新一任校长人选的选拔结果，近日引发校内关注。由于最终获选的女性教授藤垣裕子在校内意向投票中排名第二，得票数约为第一名的一半，东京大学523名教职员工于10月13日联名向校长选考机构提交意见书，要求进一步说明选拔过程及最终决定的依据，并尽早公开相关会议纪要。

此次争议涉及东京大学第32任校长人选的选拔。根据东京大学校方9月28日发布的信息，大学校长选考与监察会议决定，由大学院综合文化研究科教授藤垣裕子担任下一任校长的候选人。她将于2027年4月1日接替现任校长藤井辉夫，任期至2033年3月31日。若经文部科学大臣正式任命，她将成为东京大学建校近150年来首位女性校长。

校内投票结果与最终人选不同

此次争议的核心，在于校内意向投票结果与最终选拔结果存在明显差异。

根据东京大学官方公布的数据，9月28日举行的第二轮意向投票中，工学系研究科教授、时任副校长染谷隆夫获得1107票，占有效投票的51.0%；藤垣裕子获得553票，占25.5%；另一名候选人、法学政治学领域的山本隆司获得451票，占20.8%。另有58张空白票，投票总数为2169票。

从票数来看，藤垣裕子的得票约为染谷隆夫的一半。不过，东京大学的校长选拔并非单纯按照校内投票结果决定最终人选，而是由校长选考与监察会议综合考察候选人的履历、政策主张、面试表现及意向投票结果后作出决定。

东京大学校方9月28日宣布选拔结果时表示，选考会议根据事先确定的校长人选要求，对候选人的资质、能力与业绩进行了综合评估。会议认为，藤垣裕子具有丰富的国际经验，能够通过推动文理融合、加强校内外沟通，促进多元知识的发展，并具备推动大学改革、建设更加开放的大学的能力。

因此，虽然染谷隆夫在第二轮意向投票中获得过半数支持，最终人选仍由选考会议确定为藤垣裕子。这一结果随即引发校内外对选拔依据和程序透明度的讨论。

523名教职员工要求进一步说明五大问题

据东京大学学生媒体《东大新闻在线》10月13日报道，9名教职员工作为发起人起草了相关意见书，并于10月9日起在校内征集联名。截至13日中午，共有523名教职员工表示支持，其中164人实名签署、359人匿名签署，参与者来自文理科等30个校内部门。

值得注意的是，523名联名者中，有387人具有此次校内意向投票的投票资格，约占全部投票资格者的15%。

联名者表示，他们并非要支持或反对某一位候选人，而是希望选考会议进一步说明，究竟依据哪些事实和材料对候选人作出比较，又是如何在考虑意向投票结果后得出与投票排名不同的最终结论。

意见书主要提出五项要求：

第一，说明如何考虑意向投票结果。联名者希望了解，染谷隆夫获得过半数支持这一事实，是否被纳入候选人的评价体系，以及这一因素与其他评价项目之间如何权衡。

第二，说明五名第二阶段候选人的比较过程。联名者要求解释，选考会议依据哪些材料评估候选人的资质和能力，具体哪些评价项目对最终决定起到了关键作用。

第三，说明第二阶段候选人的筛选依据。此次进入意向投票阶段的五名候选人，是从最初的八名候选人中筛选产生的。联名者希望了解这一筛选过程中采用了哪些标准，以及相关判断依据是什么。

第四，说明如何评价各候选人关于国际卓越研究大学建设构想及大学治理改革的主张。联名者希望了解，各候选人在这些重要议题上的差异如何被评估，以及相关评估对最终选拔产生了什么影响。

第五，说明如何处理非公开信息及涉及候选人的个别事项。联名者特别关注事实核实、候选人是否获得回应或解释机会等问题，并要求选考会议说明相关程序是否得到遵守。

此外，联名者还向大学监察人员提出询问，希望了解9月28日选考会议的议事程序是否适当，以及各候选人的评价是否按照统一标准进行。

校方称经过综合判断，联名者强调程序透明

对于最终选拔结果与校内意向投票结果不一致的问题，校长选考与监察会议此前表示，会议依据候选人的相关资料、政策主张、面试结果以及意向投票等信息进行了综合评估。

据《东大新闻在线》报道，选考会议主席国谷裕子在回应相关争议时表示，她并不认为这一结果会造成重大问题，同时承认外界可能存在批评意见。

从制度层面来看，校内意向投票与最终选拔并非完全相同的程序。意向投票旨在了解大学教职员工对候选人的支持程度，为最终选拔提供参考；最终决定权则属于校长选考与监察会议。因此，投票排名第二的候选人最终获选，并不意味着选拔程序必然违规。

不过，联名者提出的重点也并非要求选考会议机械地按照票数决定校长人选，而是希望了解：既然校内投票结果是选拔过程中的重要参考因素，当最终结果与多数人的意向不同，选考会议就应进一步说明具体的判断依据，使大学成员能够理解这一决定。

事实上，东京大学此前的校长选拔也曾因候选人筛选过程的透明度受到质疑。此次联名者在意见书中提及前一次选拔的相关问题，要求校方吸取此前经验，妥善处理非公开信息及事实核实等事项。

联名者同时要求，尽早公布9月28日决定下一任校长人选的会议纪要，以便大学成员更清楚地了解选拔过程。

首位女性校长人选背后的大学治理课题

藤垣裕子现年64岁，长期从事科学技术社会论、科学计量学等领域的研究。她于1990年在东京大学取得博士学位，2010年起担任大学院综合文化研究科教授，并曾于2021年至2025年担任大学理事、副校长，参与学生支援、招生、评价及研究伦理等事务。

如果正式就任，她将成为东京大学历史上首位女性校长。东京大学2027年也将迎来建校150周年，这一人事安排因而具有特殊的象征意义。

然而，围绕此次选拔的讨论，焦点并不只在于首位女性校长的诞生，更涉及大学如何在专业判断、组织成员意向与治理透明度之间取得平衡。

一方面，大学最高负责人需要具备推动长期发展、协调不同学术领域以及应对组织改革的能力，最终选拔不能仅以一次投票结果作为唯一依据。另一方面，校内意向投票反映了教职员工对候选人的支持程度。当最终决定与投票结果出现明显差异时，充分说明选拔标准及判断过程，也有助于维护大学成员对治理机制的信任。

目前，523名教职员工已经正式提出说明要求，后续进展仍有待观察。此次争议将如何发展，以及校长选考与监察会议是否会进一步公开相关信息，将成为东京大学新一任校长选拔过程中值得关注的焦点。

参考来源：

《东大新闻在线》：523名教职员工要求说明校长选考经过

东京大学官网：公布下一任校长人选及选拔理由

东京大学官网：藤垣裕子教授记者会及意向投票结果