山东
面试只是简单聊聊，人离开公司后出事，企业完全不用担责？大错特错！
大家好，我是周兆成律师。
一名24岁女生，上午参加企业面试，当晚不幸猝死。有消息显示，面试前她已经出现呼吸困难的不适症状，悲剧的发生让人痛心。
很多人有个认知误区。面试还没入职，双方不算劳动关系，人走出公司之后发生意外，企业一点责任都没有。想多了。
劳动关系不是判断责任的唯一标尺。面试阶段，应聘者来到企业场地，公司就负有安全保障义务。面试过程里，如果面试官已经察觉到求职者身体明显不适，却没有提醒休息、不建议就医，放任对方独自离开，企业就埋下了法律风险。
一旦明知对方身体危重，依旧继续长时间面试，没有采取救助措施，后续家属是可以主张侵权赔偿的。
有人会说，猝死根源是自身基础疾病，是个人身体原因，不该怪面试单位。但权利行使不能忽略企业在场时的救助义务。
疾病是悲剧的主要诱因，这不假。但只要在面试现场，工作人员发现当事人呼吸困难、状态异常，就不能简单结束面试、让她独自离开。
普通人突发重病，及时干预，很可能挽救生命。企业不能抱着“还没录用，出事与我无关”的心态。
民事层面，如果企业存在疏忽，没有尽到合理注意、救助义务，就要承担相应赔偿责任。如果刻意隐瞒风险、强迫长时间面试，责任还会进一步加重。
这件事也给所有求职人和企业敲了警钟。求职者面试前，身体严重不适，不要硬撑着赴约。企业接待面试者，看见对方身体不对劲，优先考虑人的生命安全，而不是面试流程。
生命永远优先于招聘考核。招聘是双向选择，但守护在场人员安全，是企业不能推卸的底线义务。
你觉得，面试时发现应聘者身体不适，企业必须主动劝其就医，还是只需要正常完成面试，其余不用管？评论区说说你的选择。
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